On Sat, 1 Dec 2018, Antje Kazimiers wrote:
On 11/30/18 1:00 PM, Henning Jacobs wrote:
Entwicklerattraktivität ist ein Grund, aber auch Nachhaltigkeit für die
Firma --- ich darf eine Argumentation aus einem internen Dokument zitieren:
In dem Zusammenhang bieten sich dem Arbeitgeber neue Möglichkeiten für
unkonventionelle Bewerbungsprozesse, etwa wie "Hier ist unsere Liste
offener Tickets/Bugs/Issues, wenn du möchtest, dass wir deine Bewerbung
berücksichtigen, dann implementiere ein Ticket und sende uns einen Pull
Request" -- mal unabhängig von der Frage, ob es im Einzelfall sinnvoll
ist, die Hürde so hoch zu hängen.
Klingt für mich nach: Die Firma lässt 100 Leute die Arbeit kostenlos für
sich erledigen und am Ende bekommt einer oder vielleicht auch keiner die
Stelle.
Sinnvoller finde ich es, in Bewerbungen aufzulisten, was man zu welchen
Freie-Software-Projekten beigetragen hat._______________________________________________
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