Hallo Christian, Zuerst möchte ich gerne sagen, dass ich unglücklich bin, dass hier eine E-Mail ohne Einverständnis des Autors veröffentlicht wurde. Außerdem finde ich die Wörter "fsfegate 2.0" und die Tatsache, dass es sich hier um eine komplett unbekannte Person handelt, problematisch.
Trotzdem möchte ich dir, Christian, antworten. Ich werde schlicht die Aussagen aus der zitierten Mail als Fragen von dir persönlich behandeln, die eine Antwort verdienen. Ich werde versuchen so viele davon wie möglich zu beantworten. Ich bin seit rund einem Jahr in der GA, aber ich spreche nicht für die GA. Wir sind Einzelpersonen mit unterschiedlichen Meinungen und das macht die Stärke unserer Organisation aus. Ich beschreibe hier also meine persönliche Meinung, ohne für jemand anderen zu sprechen und ohne zu behaupten, dass meine Meinung die einzig mögliche wäre. [Exekutive befragt das Legal-Team weniger] Ich bin nicht im Legal-Team, deswegen habe ich hier keinen vollständigen Einblick. Wenn die Behauptung stimmt, dann kann ich mir diverse Gründe dafür vorstellen. Vielleicht fühlt sich die Exekutive sicherer in bestimmten Fragen, weil sie bereits in der Vergangenheit dazu vom Legal-Team beraten wurde. Das ist nur ein Beispiel, aber es gibt hier möglicherweise einen guten Grund. Ich kann mir auch vorstellen, dass nicht jedes Mitglied des Legal-Teams der Behauptung zustimmen würde. [Reduzierte Sichtbarkeit in Rechts- und Politikfragen] Mein Eindruck ist hier völlig anders und ich würde sogar sagen wir gewinnen an Sichtbarkeit. Aber so oder so haben wir dafür keine belastbaren Zahlen. [zu starker Fokus auf Kampagnen und fehlende (langfristige) Vision] Ich denke, dass Kampagnen gut und wichtig sind. Die Idee dahinter ist, klar bestimmte Ziele, die messbar sind, zu erreichen. Ich bin der Meinung diese Kampagnen spielen deshalb bei der Frage "Was wollen wir in den kommenden fünf Jahren erreichen?" eine entscheidende Rolle spielen. Darüber hinaus spielt die Vision auch eine Rolle bei der Auswahl der Kampagnen. Ich sehe gelegentliche Schwächen in dem Bereich, für die wir Lösungen suchen, wenn sie auftreten, aber ich sehe hier kein generelles Problem. [Kernziele werden weniger beachtet] Hier bin ich völlig anderer Meinung. Ja, wir denken über Themen wie Gleichberechtigung nach, weil wir der Meinung sind, dass mehr Inklusivität unsere Bewegung stärkt. Das heißt aber nicht, dass wir die Kernziele aus den Augen verlieren. Schaut euch bitte unsere Website und unsere Mailinglisten an und schaut, woran wir wirklich arbeiten. Ihr werdet sehen, dass sich alles um Freie Software dreht und darum wie Freie Software in der Welt wahrgenommen wird. Andere Themen wie Inklusivität sind mehr eine Frage dessen wie wir kommunizieren, zu überlegen welche neuen Kanäle wir verwenden usw.. [Wissen wird nicht institutionalisiert] Ich würde behaupten, dass eine ganze Menge Wissen sehr wohl institutionalisiert und dokumentiert wird, aber ich stimme zu, dass wir uns hier weiter verbessern können. Ich halte das für ein allgemeines Problem mit wachsenden Communities, dass aus diesem Wachstum eventuell mangelnde Kommunikation ensteht. Ich denke wir halten uns hier besser als andere Organisationen, die ich gesehen habe, aber es gibt immer Möglichkeiten sich zu verbessern und ich habe viele Schritte gesehen, die Abläufe klarstellen und Informationen über Menschen und Veranstaltungen festhalten. [alle Mitarbeiter im Urlaub nach der FOSDEM und Anfragen bleiben unbeantwortet] Ich habe das in der Vergangenheit gesehen, aber nicht dieses Jahr und ich denke die Situation mit nicht bearbeiteten Anfragen hat sich verbessert. [keine Informationen an Interessensvertreter über Abwesenheiten] Ich habe das noch nicht selbst erlebt, aber eventuell muss man hier einen Prozess klarstellen und dokumentieren. [E-Mails hängen in Mailinglisten und Systeme (VMs) sind down mangels Monitoring] Die Situation mit den E-Mails ist etwas besser geworden in den letzten Jahren, dadurch, dass es nur noch eine Konkaktadresse für Anfragen gibt anstatt verschiedener Mailinglisten. Trotzdem denke ich, dass wir hier noch Verbesserungspotential haben. Für mich ist das auch eine Frage der ehrenamtlichen Beteiligung. Ich erwarte nicht von den Angestellten der FSFE, dass sie jederzeit alle Tickets bzw. E-Mails beantworten können. Wir sind eine Organisation, die größtenteils aus Ehrenamtlichen besteht und ich denke wir könnten in vielen Bereichen mehr Beteiligung vertragen. Die FSFE ist nicht das Büro in Berlin, sondern eine Gemeinschaft. Es gibt schlicht viel mehr Arbeit als wir bewältigen können und insbesondere mehr Arbeit als die Angestellten alleine bewältigen können. Also verlassen wir uns auf Eherenamtliche, die einige Aufgaben übernehmen und wir können davon immer mehr brauchen. Das bedeutet, dass manche Dinge nicht erledigt werden und ich sehe Menschen, die ihr Bestes geben um die anstehenden Aufgaben gut zu priorisieren. [keine Verbesserungen/persönliche Angriffe durch den Vizepräsidenten] Ich habe im Laufe der Jahre viele Verbesserung gesehen, aber wir können natürlich immer noch mehr tun. Was die persönlichen Angriffe angeht, habe ich Schwierigkeiten mir vorzustellen, dass Heiki (unser Vizepräsident) jemanden persönlich angreift. Ich kenne ihn als außerordentlich anständigen Menschen mit gut durchdachten Meinungen, der hervorragend konstruktiv mit Kritik umgeht. Seine E-Mails sind kurz und bündig (ganz im Gegensatz zu meinen) und vielleicht manchmal etwas direkt. Das kann möglicherweise als Arroganz wahrgenommen wrden, aber ich bin mir sicher, wenn jemand Heiki auf eine problematische Äußerung hinweist, dass Heiki das richtigstellt und sich ggf. entschuldigt. So sind alle meine Begegnungen mit ihm verlaufen und kein einziges Mal habe ich es erlebt, dass er auch nur in die Nähe eines persönlichen Angriffs gekommen wäre. Ich hoffe das beantwortet einige dieser Dinge für dich, Christian, und für andere auf dieser Liste. Sollten noch Fragen offen sein, fragt bitte jederzeit. Happy hacking! Florian _______________________________________________ FSFE-de mailing list [email protected] https://lists.fsfe.org/mailman/listinfo/fsfe-de Diese Mailingliste wird durch den Verhaltenskodex der FSFE abgedeckt. Alle Teilnehmer werden gebeten, sich gegenseitig vorbildlich zu behandeln: https://fsfe.org/about/codeofconduct
