It is a good point Syafri....
jadi kekurangan tenaga GGE itu utamanya bukan karena banyak yang lari ke
luar negeri, tetapi karena TIDAK ADA PENKADERAN DARI DULU.
ini harus di garis bawahi sekarang.......
Seingat saya, dulu ada semacam kewajiban yang ditetapkan oleh
Pertamina/BPKKA/DMPS untuk membuka lowongan untuk mahasiswa baru setiap
tahun. Dulu ARCO selalu buka lowongan tiap tahun. Vico (dulu Huffco)
juga setiap tahun ada fresh graduate, makanya di perusahaan2 ini hampir
tiap generasi terwakili.
Kecenderungannya sekarang banyak yang ingin pegawainya "hit the ground
and run". Beberapa perusahaan besar yang saya tahu memiliki program
mentoring yang dimasukkan ke dalam performance appraisal mereka dan
porsi scorenya cukup lumayan (15% dari total score, di Conoco dulu
lho...), dan semakin senior, porsi dari total scorenya semakin besar.
Sekarang kelihatannya sulit mencari G&G yang pengalamannya antara 8-10
tahun. Seolah-olah ada gap yang besar antara yang pengalamannya di
bawah 5 tahun dan yang pengalamannya 15 tahun.
Mungkin BPMIGAS bisa memberikan semacam peraturan untuk perusahaan2 yang
sudah produksi untuk hire new graduates?
Parvita H. Siregar
Salamander Energy
Jakarta-Indonesia
Disclaimer: This email (including any attachments to it) is
confidential and is sent for the personal attention of the intended
recipient only and may contain information that is privileded,
confidential or exempt from disclosure. If you have received this email
in error, please advise us immediately and delete it. You are notified
that using, disclosing, copying, distributing or taking any action in
reliance on the contents of this information is strictly prohibited.
