Vit, di Vico tiap tiga tahun kali maksudnya. sebenarnya keperluan untuk terus mengambil fresh graduate itu tidak perlu di haruskan. Mereka (decision maker dan kumpeni nya) sadar bahwa mereka perlu fresh graduate kalau mau bisnis yang bersinambungan. Nah, pertanyaannya apakah perusahaan itu mau bikin rencana sampai minyak atau gas nya habis, atau hanya dua atau tiga tahun aja sesudah itu di jual lagi perusahaan nya
yah ........jadi balik tugas BPMIGAS lagi dong yang harus mengontrol mereka. fbs ----- Original Message ---- From: Parvita Siregar <[EMAIL PROTECTED]> To: [email protected] Sent: Monday, March 26, 2007 5:57:50 PM Subject: RE: [iagi-net-l] Re: [Forum-HAGI] Fw: [iagi-net-l] BPMIGAS: 2.444 Lowong untuk GGE It is a good point Syafri.... jadi kekurangan tenaga GGE itu utamanya bukan karena banyak yang lari ke luar negeri, tetapi karena TIDAK ADA PENKADERAN DARI DULU. ini harus di garis bawahi sekarang....... Seingat saya, dulu ada semacam kewajiban yang ditetapkan oleh Pertamina/BPKKA/DMPS untuk membuka lowongan untuk mahasiswa baru setiap tahun. Dulu ARCO selalu buka lowongan tiap tahun. Vico (dulu Huffco) juga setiap tahun ada fresh graduate, makanya di perusahaan2 ini hampir tiap generasi terwakili. Kecenderungannya sekarang banyak yang ingin pegawainya “hit the ground and run”. Beberapa perusahaan besar yang saya tahu memiliki program mentoring yang dimasukkan ke dalam performance appraisal mereka dan porsi scorenya cukup lumayan (15% dari total score, di Conoco dulu lho…), dan semakin senior, porsi dari total scorenya semakin besar. Sekarang kelihatannya sulit mencari G&G yang pengalamannya antara 8-10 tahun. Seolah-olah ada gap yang besar antara yang pengalamannya di bawah 5 tahun dan yang pengalamannya 15 tahun. Mungkin BPMIGAS bisa memberikan semacam peraturan untuk perusahaan2 yang sudah produksi untuk hire new graduates? Parvita H. Siregar Salamander Energy Jakarta-Indonesia Disclaimer: This email (including any attachments to it) is confidential and is sent for the personal attention of the intended recipient only and may contain information that is privileded, confidential or exempt from disclosure. If you have received this email in error, please advise us immediately and delete it. You are notified that using, disclosing, copying, distributing or taking any action in reliance on the contents of this information is strictly prohibited.
