Just FYI. Supaya pandangannya lebih meluas dan meng-Global. Saya juga pernah presentasikan hal ini di Luncheon Talk pada waktu PIT IAGI Pekanbaru akhir tahun kemarin.
Kekurangan GGE ini bukan hanya Indonesia, tetapi ke SELURUH DUNIA PERMINYAKAN ! - Kekurangan geoscientist ini juga dikhawatirkan oleh AAPG (American Assoc of Petroleum Geologist) dengan kenyataan bahwa ditahun 2005 lebih dari 60% anggotanya berumur diatas 55 tahun. Hal ini disebabkan menurunnya jumlah mahasiswa baru yg mendaftar di bidang geoscience pada waktu krisis tahun 80-an. Ya wajar lah, tahun 1987-an harga migas anjlok dibawah 20 US$/bbl, semua mahasiswa baru tentunya banyak yang enggan menjadi geologist maupun menjadi insinyur perminyakan. Grafik di blogku juga memuat grafik ini menjelaskan mengapa saat ini dominasi pekerja perminyakan anggota AAPG adalah mereka yang sudah mendekati tua atau bahkan sudah memasuki usia pensiun. trendlinespeakoildepletionscenariosgraph60726.gifSementara itu hampir semua perusahaan minyak dan gas bumi memperkirakan produksi yang meningkat dalam kurun 2-5 tahun mendatang. Gambar disebelah menunjukkan bagaimana skenario produksi minyak dunia versi dari beberapa perusahaan minyak dunia ini. Dengan demikian bisa dipastikan kebutuhan GGE di dunia perminyakan akan mengalami defisit. Kalau anda tengok salary surveynya AAPG bulan February 2007 lalu, terlihat adanya gejala kekurangan tenaga pada level pengalaman 15-20 tahun, dimana harganya jauh lebih mahal daripada yang pengalaman diatas 20 tahun !!! Selain itu saat ini SEDANG terjadi perpindahan besar-besaran dalam GGRE. Sedang terjadi perpindahan mirip seperti kalau main nyanyi-nyanyi sambil berputar2 trus ketika semprit .. PRIT !! harus nyari tempat duduk ... tapi tempat duduknya banyak makanya walaupun disemprit masih milih2 kursi kosong :) Saya hanya ingin menggaris bawahi bahwa ini bukan kesalahan BPMIGAS, Pertamina atau perusahaan anu tetapi ini fenomena global yang harus diantisipasi industri perminyakan. Duabulan lalu aku berbicara hal yang sama dengan seorang Staff HR Petronas dalam seminar career day di UKM (Universitas Kebangsaan Malaysia), Petronas tersebut lebih menegaskan lagi "We are not running out of oil, we are running out of QUALIFIED people". Petronas walaupun kesulitan mencari orang tidak pernah kekurangan orang sakjane, lah wong pelamar dari Indonesia berjibum, TETAPI, tidak semua diterima, artinya selected ! Demikian juga di Indonesia. Tidak kekurangan orang (wong kenyataan banyak yang nganggur) ... tetapi Pteronas TETAP MEMILIH dan success ratio di Petronas awalnya 1:5 Artinya dari 5 orang yg diinterview hanya 1 yang diterima. Namun gejalanya (menurut orang HR Petronas ini) saat ini menjadi 2:5. Standart kualifikasinya diturunkan ! Aku denger ada juga yg dulu pernah ditolak Petronas dipanggil lagi ... :) Menurut saya "succes ratio" 1:5 ini bukan standart technical orang Indonesia yang kurang, Tetapi 1 yang terbaik tadi ternyata overqualified !!! Orang Indonesia ini technical knowledgenya suangat tinggi. Terbukti hampir setiap laporan atau usulannya sangat jarang yang dikoeksi masalah tehnisnya ... menurut kawan2 Petronas, koreksi pada salah ketik dan pemilihan kata-kata dsb. Artinya secara technis, kualifikasi orang GGRE Indonesia ini sudah bisa diterima. Apakah yang tinggal di Indonesia berarti kurang bagus, BUKAN, BUKAN ITU !. Ada hal lain ternyata yang menyebabkan GGE tetap stay di Indonesia. Dan semstinya alasan inilah yang harus diperkuat dan menjadi tumpuan perusahaan migas di Indonesia. Salah satunya kenikmatan kebersamaan dirumah sendiri. Saya sendiri sangat kangen dengan hal ini :(. Juga banyaknya peluang menduduki posisi manajerial (tapi ini pernah menjadi buah simalakama looh). Masih banyak lagi hal-hal yang mejadikan seseorang tetap tinggal di negeri yang dicintainya. Jadi mau "stay" di negeri tercinta ataupun mau pergi berkelana ... itu sekedar pilihan ... dan industri peminyakan secara global tetap kekurangan GGRE rdp link : http://rovicky.wordpress.com/2006/10/26/is-the-oil-boom-over-3-the-workforce-challenge/ On 3/26/07, Parvita Siregar <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
It is a good point Syafri.... jadi kekurangan tenaga GGE itu utamanya bukan karena banyak yang lari ke luar negeri, tetapi karena TIDAK ADA PENKADERAN DARI DULU. ini harus di garis bawahi sekarang....... Seingat saya, dulu ada semacam kewajiban yang ditetapkan oleh Pertamina/BPKKA/DMPS untuk membuka lowongan untuk mahasiswa baru setiap tahun. Dulu ARCO selalu buka lowongan tiap tahun. Vico (dulu Huffco) juga setiap tahun ada fresh graduate, makanya di perusahaan2 ini hampir tiap generasi terwakili. Kecenderungannya sekarang banyak yang ingin pegawainya "hit the ground and run". Beberapa perusahaan besar yang saya tahu memiliki program mentoring yang dimasukkan ke dalam performance appraisal mereka dan porsi scorenya cukup lumayan (15% dari total score, di Conoco dulu lho…), dan semakin senior, porsi dari total scorenya semakin besar. Sekarang kelihatannya sulit mencari G&G yang pengalamannya antara 8-10 tahun. Seolah-olah ada gap yang besar antara yang pengalamannya di bawah 5 tahun dan yang pengalamannya 15 tahun. Mungkin BPMIGAS bisa memberikan semacam peraturan untuk perusahaan2 yang sudah produksi untuk hire new graduates? Parvita H. Siregar Salamander Energy Jakarta-Indonesia
---------------------------------------------------------------------------- Hot News!!! CALL FOR PAPERS: send your abstract by 30 March 2007 to [EMAIL PROTECTED] Joint Convention Bali 2007 - The 32nd HAGI, the 36th IAGI, and the 29th IATMI Annual Convention and Exhibition, Bali Convention Center, 13-16 November 2007 ---------------------------------------------------------------------------- To unsubscribe, send email to: iagi-net-unsubscribe[at]iagi.or.id To subscribe, send email to: iagi-net-subscribe[at]iagi.or.id Visit IAGI Website: http://iagi.or.id Pembayaran iuran anggota ditujukan ke: Bank Mandiri Cab. Wisma Alia Jakarta No. Rek: 123 0085005314 Atas nama: Ikatan Ahli Geologi Indonesia (IAGI) Bank BCA KCP. Manara Mulia No. Rekening: 255-1088580 A/n: Shinta Damayanti IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/ IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi ---------------------------------------------------------------------
