Memang bahasanya Kang ADB ini bahasa pemimpin atau leader. Namun akan lebih mudah dibaca dengan menganalogikan begini saja. Apa yang akan anda perbuat jika anda sebagai seorang Manajer HR. Wah mungkin jauh ya .. Ya sudah, dengan kata lain "Apa yang akan anda lakukan jika anda sebagai seorang Manager Eksplorasi, atau Chief Geologist ?"
Kalau anda bilang, "ya uwis semono wae kan cukup tole ? Manusia itu pada dasarnya tamak kok" ... wah aku jamin pegawe atau bawahan anda akan langsung cari lowongan lain atau mungkin malah ngirim CV ke aku ... wupst !! Pernah denger atau baca kalimat ini kan ? - "People don't leave their jobs, they leave their managers." Blaik .... pantesan RDP kluar dari posisi itu enam tahun lalu :) Ya karena aku ngga mau ditinggalkan kawan-kawanku. - :( "Looh tapi pakdhe meninggalkan manajer Pakdhe sebelumnya juga, kan?" + :D " Hust, aku dulu yo nyari duwik ... uspt !!" Sakjane Pak Awang itu mengucapkan gaji berapapun kurag aku yakin karena beliau juga was-was. Dan kalimat beliau dipakai supaya menahan rekan-rekannya sesama kawan, untuk tidak ikutan braindrain. Saat menulis barangkali beliau tidak sedang memposisikan dirinya pada posisi diatas (BPMIGAS) ... kalau di BPMIGAS tentunya Kang Awang akan berbicara lain. Tapi memang disini uniknya forum IAGI-net ini. Kita berada dalam dua posisi kaki yang berbeda. Ada posisi pribadi, dan ada posisi jabatan. Mungkin ada juga yang satu kaki posisi sebagai anak negeri, dan satu kaki pada posisi pegawe perusahaan asing. Makanya kalimat pak Awang direspons berbeda antara ADB dan Taufik Manan. Karena level bicara mereka berbeda. Nah, biar tambah mikir "brain-drain" ini fenomena individu atau fenomena kolektif ? RDP On 5/28/07, Parvita Siregar <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Bahasanya Mas Andang susah ih :) Mas Awang, saya setuju, pendapat Mas Awang. Kalau bisa bangun siang dan tidak macet2an ke kantor, atau sempat jogging sebelum sarapan dan berangkat ke kantor, pulang ke rumah masih melihat matahari terbenam dan main tenis atau sepak bola dan main dengan anak-anak, sekolah kwalitasnya baik dan gratis, ya mikir2 jugalah. It's a matter of quality of life kok. Kalau soal uang, ngga kan ada cukup2nya... Parvita H. Siregar Salamander Energy Jakarta-Indonesia Disclaimer: This email (including any attachments to it) is confidential and is sent for the personal attention of the intended recipient only and may contain information that is privileded, confidential or exempt from disclosure. If you have received this email in error, please advise us immediately and delete it. You are notified that using, disclosing, copying, distributing or taking any action in reliance on the contents of this information is strictly prohibited. -----Original Message----- From: Andang Bachtiar [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: Monday, May 28, 2007 1:09 PM To: [email protected] Subject: Re: [iagi-net-l] Pembedaan Gaji Bagi Profesional Asing dan WNI di Tanah Air Picu Brain Drain Permasalahan brain-drain yang dikemukakan di initial posting nampaknya punya dimensi supra-struktur kebijakan, strategi besar korporasi, lembaga negara, dan pemerintahan secara umum. Sementara opini yang dikemukakan broer Awang terlampir lebih menjelajah wilayah filosofis (kebahagiaan versus materi) dan penyerapan subtil individual (yang seringkali sakral) atas filosofi tersebut untuk diimplementasikan dalam kehidupan sehari-hari. Repotnya adalah: apabila para pengambil kebijakan (korporasi, negara, dsb) menerapkan filosofi individual dalam kebijakan yang mempengaruhi kemaslahatan masyarakat banyak, dimana bisa saja terjadi pengabaian (negligence) atas konsern masyarakat banyak (yang punya filosofi individual ber-beda2)....... Mudah2an berbagai perkembangan yang terjadi di kancah pertenaga-kerja-an migas kita bisa menggugah (pelan2 juga nggak papa), membangkitkan, dan menggerakkan para pengambil kebijakan kita untuk tanggap/concern dan mengambil tindakan segera. Salam adb ----- Original Message ----- From: "Awang Harun Satyana" <[EMAIL PROTECTED]> To: <[email protected]> Sent: Monday, May 28, 2007 12:23 PM Subject: RE: [iagi-net-l] Pembedaan Gaji Bagi Profesional Asing dan WNI di Tanah Air Picu Brain Drain Yang bergaji rp 100 jt/bl atau rp 1 jt/bl sama-sama bisa hidup, sama-sama bisa menyekolahkan anak-anaknya, dan punya kenikmatan serta keluhannya masing-masing. Tak ada jaminan bahwa yang bergaji rp 100 jt/bl tak pernah mengeluh atau pusing atau kuatir. Di tengah kemacetan kota Jakarta, yang bergaji Rp 100 jt/bl marah karena terjebak macet dan kuatir mobil mewahnya terserempet metromini yang dinaiki orang bergaji rp 1 jt/bl yang tersenyum saja melihatnya. Penghasilan tak pernah berkorelasi positif dengan kebahagiaan. Orang yang gajinya kecil akan menyesuaikan dengan apa yang mampu dibelinya. Kalau "brain drain" hanya mengejar uang, hm... Masih banyak yang tak bisa dibeli dengan uang.. Salam, awang -----Original Message----- From: Leonard Lisapaly [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: Monday, May 28, 2007 11:04 C++ To: [email protected]; Forum Himpunan Ahli Geofisika Indonesia Subject: RE: [iagi-net-l] Pembedaan Gaji Bagi Profesional Asing dan WNI di Tanah Air Picu Brain Drain Meminjam istilahnya Bapak Orang Miskin di acara Republik BBM : "Sedikit-sedikit uang, sedikit-sedikit uang, uang kok cuma sedikit ...." LL -----Original Message----- From: Rovicky Dwi Putrohari [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: Monday, May 28, 2007 10:48 AM To: [EMAIL PROTECTED]; [email protected]; Forum Himpunan Ahli Geofisika Indonesia Subject: [iagi-net-l] Pembedaan Gaji Bagi Profesional Asing dan WNI di Tanah Air Picu Brain Drain Dari 5 tahun lalu kita diskusi braindrain di IAGI-net ga pernah selesei .... Kita bisa debat berbusa-busa soal gaji cukupnya berapa banyak. Namun kenyataan bahwa gaji masih menjadi impian pekerja di Indonesia. Simak uraian dari KB Antara dibawah sana. Uang bukan segalanya tapi segalanya perlu uang ... waaks ! :) RDP Ekonomi & Bisnis 27/05/07 11:15 Pembedaan Gaji Bagi Profesional Asing dan WNI di Tanah Air Picu Brain Drain Canberra (ANTARA News) - Perhimpunan Pelajar Indonesia di Australia (PPIA) mengusulkan perlu dihapusnya segera kebijakan yang membedakan gaji dan fasilitas bagi para profesional asing dan orang Indonesia berkualifikasi sama di Tanah Air, karena ditengarai turut memicu larinya atau "brain drain" kalangan terdidik Indonesia lulusan luar negeri. Usul tersebut mengemuka dalam diskusi PPIA di Universitas Nasional Australia (ANU) tentang fenomena "brain drain" di kalangan terdidik dan profesional Indonesia yang enggan pulang ke tanah air setelah tamat dari pendidikan di luar negeri, demikian informasi yang diperoleh ANTARA dari PPIA ANU, Minggu. Disebutkan, usul yang mengemuka dalam diskusi yang menghadirkan dua orang Indonesia yang sedang bertugas di ANU, Ariane Utomo dan Wijayono Sarosa, itu masih akan ditindaklanjuti dan digodok secara lebih mendalam dalam konferensi perhimpunan mahasiswa Indonesia dari seluruh dunia yang direncanakan berlangsung di Sydney pada September mendatang. Dalam diskusi yang dihadiri puluhan mahasiswa ANU dan doktor Indonesia yang kini bekerja di universitas terbaik di Australia itu, terungkap bahwa perbedaan gaji dan fasilitas yang diberikan perusahaan asing maupun lokal kepada para tenaga ahli dan konsultan asing dan Indonesia dengan kualifikasi keahlian yang relatif sama ini sudah berlangsung sejak lama. Di perusahaan pertambangan milik Amerika Serikat di Provinsi Papua, PT Freeport Indonesia, misalnya, disebutkan bahwa sudah lama terjadi kebijakan yang membedakan gaji para konsultan asing dengan konsultan Indonesia, padahal mereka memiliki kualifikasi dan keahlian sama. Kebijakan yang diskriminatif itu diyakini menjadi salah satu penyebab terjadinya "brain drain" di kalangan terpelajar Indonesia lulusan luar negeri atau orang-orang terbaik Indonesia yang meninggalkan Tanah Air untuk bekerja di luar negeri sebagai profesional. Di Malaysia, pemerintah negara itu memberikan insentif yang menarik kepada warganya yang melanjutkan studi di luar negeri dengan beasiswa negara untuk kembali ke Malaysia setamat dari universitas mereka. Sementara itu, Ariane Utomo kepada ANTARA yang menghubunginya dari Darwin mengatakan di Australia, fenomena "brain drain" itu justru lebih banyak terjadi di kalangan anak-anak Indonesia yang lulus program strata satu dari universitas-universitas di Australia. "Trend jumlah lulusan S-1 universitas-universitas Australia yang asal Indonesia cenderung tinggi. Setelah mereka tamat, mereka melamar untuk mendapatkan status residen tetap di Australia, karena memang Pemerintah Australia membuka pelulang untuk itu," katanya. Menurut Ariena, Australia mendapatkan keutungan dari fenomena ini, yakni tersedianya 'tenaga kerja terdidik yang siap pakai' kendati "brain drain" ini sebenarnya tetap memberikan nilai positif, yakni terbuka dan bahkan semakin luasnya jaringan kerja orang-orang Indonesia yang memilih menetap sementara dan bekerja di luar negeri. Seorang mahasiswa pasca sarjana asal Indonesia, Yopi, yang juga mengikuti diskusi mengatakan sudah saatnya Bappenas dan lembaga-lembaga lain di Tanah Air menghentikan kebijakan yang membedakan gaji dan fasilitas bagi para profesional asing dan Indonesia. "Gap (ketimpangan) ini adalah isu yang sangat penting bagi kita," katanya. (*) Copyright (c) 2007 ANTARA -- http://rovicky.wordpress.com/
-- http://rovicky.wordpress.com/
