Prezado Daniel, É maios do que comum o RH sequer ler o CV e ir apenas por highlights.....
Eu considero mestrado apensar de ser mais generalista um programa mais profundo para o gestor de tecnologia. Para aqueles que estão no campo técnico eu acho que as certificações e especializações mais apropriadas.... Ricardo Mansur Gestor Tecnologia Carreira desenvolvida na gestão das áreas de TI / Telecom. MBA em TI / Telecom e Negócios da Era Digital, mestrado em Finanças e Administração e Engenheiro Eletrônico. Ingles, Francês e Espanhol. [EMAIL PROTECTED] ----- Original Message ----- From: Daniel Sant Anna To: [email protected] Sent: Thursday, December 01, 2005 8:07 PM Subject: Re: [itsm_br] ITIL x Mestrado e Doutorado Boa noite Almir e pessoal, Também não sou especialista em RH, mas gostaria de também deixar uma pequena contribuição. Seguindo o raciocínio do Almir, se o seu CV chega ou é analisado por um Gestor de RH a palavra mágica MESTRADO fará certamente grande diferença, porém se o seu CV chega às mãos da pessoa do negócio ou TI (no fundo o requerente da vaga), as certificações e especializações na área são de grande valia. Acredito que nós como pessoas que estamos todo dia atrás do nosso desenvolvimento profissional, necessitamos estar antenados a estas percepções do mercado ou o que o mercado espera encontrar no CV de um candidato. ITIL tá moda, legal, mas daqui uns anos virá um novo modelo XYZ que profissional terá que dominar como hoje os nossos amigos aqui dominam o ITIL, e você que é certificado, ultra especialista fica como ??? Aí é nesse momento que me pergunto mais uma vez se o MESTRADO não irá me dar um gap a mais de tempo, pois é muito reconhecido, "mostra" ao leigo que o profissional se empenhou mais tempo do que apenas a formação universitária. Por fim, é tudo uma questão de "ponto de vista" (por favor me permitam utilizar essa expressão), pois se hoje estou contratando alguém para uma implementação de um ITIL, um COBIT, um ERP etc... é claro que gostaria do "especialista" e não necessariamente um Mestre, mas não se esqueça que sempre tem o Mr. RH que irá qualificar o CV, esse nem sempre está por dentro do que é melhor para a empresa. Isso eu digo por experiência própria e de alguns amigos também. Quantas oportunidades foram embora por causa do Mr. RH, ou quantas sugiram porque o Gestor (demandante da vaga) leu o seu CV ? Desculpe tumultuar. Abraços, Daniel Sant'Anna [EMAIL PROTECTED] [EMAIL PROTECTED] escreveu: Ola Pessoal, Gostaria de dar os meus "dois centavos" de contribuicao para essa discussao se me permitirem (apesar de que RH nao e' bem minha area e estou apenas comecando no ITIL). Sei que o assunto esta mais focado no mercado Brasileiro, mas acho que vale a pena pensar de uma forma mais abrangente porque a gente nunca sabe o que vem pela frente e as vezes e' bom refletir um pouco acerca dos mecanismos usados pelas organizacoes internacionais, ja que no fundo, muitas multinacionais no Brasil podem adotar os mesmos criterios. Trabalho ha quase 10 anos com a ONU, e nesse momento estou ocupando a posicao de CIO em uma de nossa agencias na Alemanha; por coincidencia, estamos em meio a um processo de recrutamento de um Network Manager, onde Certificacao e Formacao tem um peso consideravel. No entanto, o ponto que chamo a atencao e' o seguinte: pelos nossos criterios, uma pessoa com "formacao" em uma determinada area, e' aquele que possui um diploma nesta area. Seria como dizer que voce nao pode ser um medico, se nao se formou nessa area. Assim, apesar de eu ter recebido varios otimos curriculuns (mais de 400....), muitas pessoas nao sao "formadas" na area ou so' recentemente se formaram. Assim, mesmo que a pessoa tenha "certificacao" e experiencia por 10 anos, por exemplo, mas se formou ha dois anos atras, nos consideramos SOMENTE dois anos de experiencia. Ou seja, o raciocinio e' que somente depois de qualificado voce comecou de fato a exercer a profissao... Soa meio estranho mas e' assim. Alem do mais, por exemplo, uma pessoa com BS ganha 3 pontos e uma com Mestrado, ganha 5 pontos (de um total de 5). A "combinacao" do BS com Certificacao, pode ate dar o equivalente a um Mestrado na pontuacao, mas se o cargo exige Mestrado, entao a certificacao "nao compensa" a ausencia do mestrado, ja que um (o Mestrado) e' "formacao", e a certificacao, conta como um "plus" em termos de "skills ou especializacao". Nao sei se me faco claro, mas no final das contas, seja como for, se voce tem Mestrado voce se qualifica, apesar de nao ter certificacao. Pode ter menos pontos no total, mas esta dentro do processo de selecao. Se voce tem anos e anos de experiencia, tem certificacao e uma montanha de cursos, mas nao tem a formacao minima, esta fora. Pessoalmente, quando tive esse momento de optar entre o Mestrado e a Certificacao, nao tive duvida e optei pelo Mestrado, ja que isso me habilitou a competir por cargos onde a maioria ja tem mestrado e a certificacao nao seria um diferencial decisivo. Finalmente, nao se esquecam que no caso que mencionei do Network Manager, eu estou pessoalmente olhando TODOS os CVs e sei exatamente o que cada Mestrado, BS, Certificacao e "certificacao" vale ou e' relevante para o cargo. Meu ponto e' que em muitas empresas, as pessoas encarregadas do recrutamento (e esse e' tambem o nosso caso), nao tem a minima nocao da diferenca entre uma coisa e outra, e pode simplesmente descartar ume excelente CV porque nao viu a "palavra chave" Mestrado no CV apesar de ter visto um monte de "certificacoes" no mesmo. E' preciso considerar que muitas vezes os recrutadores sao pessoas de RH sem a minima nocao do que e' ITIL, COBIT, MCSE e tantas outras siglas que pra eles nao diz muita coisa. Nao sei se chovi no molhado ou estou divagando num contexto fora da realidade da discussao; em todo caso, acho que vale como um outro referencial para a discussao, que novamente, mantem um alto nivel tecnico e com varios feedbacks super interessantes. Obrigado e um abraco a todos. Almir Moreira Bonn-Alemanha PS: Pessoalmente, eu vou me certificar em ITIL no proximo ano.... ----- Original Message ----- From: Ronaldo Assim Pereira To: [email protected] Sent: Friday, November 25, 2005 6:03 AM Subject: Re: [itsm_br] ITIL x Mestrado e Doutorado Sobre MBA, gostaria de fazer uma colocação. O mercado da uma importância grande para o MBA, mas não tive coragem de pagar até hj um pois sempre achei que o conteúdo não vale o preço. E, pra piorar, estes dias conversando com umas amigas da minha namorada, duas Psicólogas, que estão fazendo MBA num dos mais renomados MBA de São Paulo, ou do Brasil, e o comentário que escutei foi: "O chato do MBA é que tem muita coisa de administração. Parece que estou fazendo Administração." E a outra virou e falou: "Se era pra fazer tantas aulas de administração eu tinha feito faculdade ou pós em Administração. Quero trabalhar com RH." Elas estão no final do curso. Imagina, nos melhores centros de ensino, os alunos nem sabem o que é um MBA, será que vale mesmo a pena eu investir um valor tão alto num pedaço de papel que atesta que eu tive dinheiro pra investir??? E para os empregadores, vale a pena selecionar por um diploma deste? Abraços. Ronaldo Assim Pereira iPaq 1930 - Fuji S7000 http://ronaldoas.multiply.com/ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Lista ITSM_BR - Gestão de TI - Mantida e moderada por Gilberto Biasoto - IT gbiasoto @ yahoo.com.br ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Para de descadastrar envie email para: [EMAIL PROTECTED] --- SPONSORED LINKS Technical support outsourcing Online technical support Technical support Computer technical support Technical support software Internet technical support ------------------------------------------------------------------------------ YAHOO! GROUPS LINKS a.. 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