From: Mohammed Al baha [mailto:[email protected]] Sent: Friday, January 09, 2009 10:32 AM To: [email protected] Subject: المصارف الإسلامية
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته د. سامر المحترم لا يخفى على كل ذو بصيرة أهمية الالتزام بالضوابط الشرعية والمحاسبية في المصارف والمؤسسات المالية الإسلامية، ولكن أريد هنا أن أنوه لمسألة لابد أنها قد تواردت لذهن الكثير من عملاء وزبائن المصارف الإسلامية في سورية ألا وهي مسألة الموارد البشرية ( الكوادر ) فكما لاحظت أنه على الرغم من حرص هذه الإدارات على مسألة الالتزام الديني والأخلاقي للكوادر المنتقاة وذلك من حيث الشكل الخارجي للموظف وأسلوب التعامل الحضاري، فإن عميل المصرف الإسلامي أحياناً يظن نفسه في إحدى مؤسسات القطاع العام التي لايهم الموظف فيها سواءً حققت هذه المؤسسات ربحاً أم لا، وسواءً أحجم الزبائن عن هذه المؤسسات أم أقبلوا مادام أنه يحصل على معاشه في نهاية الشهر. إن الاهتمام بالناحية التسويقية للمصارف الإسلامية يتضمن انتقاء الكوادر الملتزمة مضموناً وليس شكلاً، فيجب أن لا ينصرف انتباه هذه الإدارات لعوامل الجمال الخارجية كالطول والوجه مثلاً وأمور ثانوية أخرى مثل التباهي بإدخال بعض المفردات الأجنبية بالحديث ما بين المتعامل والموظف. إن الالتزام الديني لا يعني ارتداء الحجاب فقط، بل يجب أن يتعداه إلى كل ما يميز المسلم من أخلاق وصبر وحسن معاملة، لأن المسلم الملتزم لا يشكل دعماً للمؤسسة الإسلامية من الناحية التسويقية فقط بل أيضاً من الناحية العملية لأن التزامه يجبره على توخي الدقة في التعاملات المصرفية الإسلامية و يجنب المؤسسة الوقوع في مشكلة الكسب الحرام، وأسأل هنا أليس هما من وظيفة قسم الموارد البشرية وهيئة الرقابة الشرعية وهل يجب أن يقتصر دورهما على انتقاء الموظفين وعلى مراقبة التعاملات الورقية والعملية، ألا يجب أن يتعداه إلى مراقبة تصرفات الموظفين وتعاملهم مع المراجعين. وأود أن أنوه لمسألة هنا ( راجياً أن عدم اتهامي بالجندرية وخصوصاً بعد شغلي لوظيفتي الحالية ) ربما أنني مع فكرة مشاركة المرأة المسلمة في الحياة العامة دون الإخلال بالواجبات الشرعية وأنني أمتثل أمر رسول الله صلى الله عليه وسلم بالرفق بالقوارير، ولكن ما الذي يميز المصرف الإسلامي إذا كان كغيره من المؤسسات المهترئة يهمل النساء ويقرهن على عمل مجالس الثرثرة المصغرة (الصبحيات) بينما ينتظر المراجعون لفترات طويلة، وفي نفس الوقت تجد الموظفين من الرجال يعملون دون شكوى (أعتقد أنها جندرية معاكسة) أحببت أن أنوه لهذه المسألة لأنني سمعتها من بعض العملاء الذين أنهوا علاقتهم مع المصارف التقليدية (بعد مناقشات طويلة في مدى شرعية هذه التعاملات) وأصبحوا عملاء للمصارف الإسلامية ومدافعين عن فكرتها بالإضافة إلى أنني رأيت بنفسي بعض هذه الملاحظات، ولأن الاهتمام بالأمور الشكلية الإسلامية لا يعني إهمال الأمور الأخرى التي ذكرتها آنفاً. ملاحظة: أردت إرسال هذه الرسالة لك خوفاً من اتهامي من إدارة المصرف الإسلامي بأني غاضب بسبب عدم قبولي في كادر المصرف الإسلامي سابقاً، وقبيل محاضرتكم في مركز الأوائل. محمد البها ضابط إقراض مشروع تمكين المرأة ومكافحة الفقر في حلب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي --~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~ You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Kantakji Group" group. To post to this group, send email to [email protected] To unsubscribe from this group, send email to [email protected] For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/kantakjigroup?hl=en -~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
