On 12/06/2010 03:17 PM, [email protected] wrote: > [...] >> - come faccio a capire se una situazione è anomala o fuori legge >> (non avendo studiato giurisprudenza trovo difficile interpretare le >> norme)?
Per come la vedo io (tecnico) le norme sono abbastanza chiare da farti riconoscere le situazioni irregolari o dubbie. Sulle seconde, fai presente che sono "dubbie" e chiedi al tuo superiore di chiarire o avere un parere o più spesso un confronto con l'ufficio legale o chi per lui. I problemi sorgono quando il sistema informativo è "fuori controllo" e non sai quello che sta realmente succedendo, ma anche questa è una situazione che puoi fare presente (nei dovuti modi) ai superiori proponendo ad esempio un piano per risolverli. Dopodiché, se i tuoi superiori non fanno niente... sarai amministratore, ma il responsabile/titolare rimangono loro, se non sei in condizioni di intervenire e i tuoi superiori non ti danno i mezzi, tu il tuo lo hai fatto. Se poi ti poni il problema che l'azienda ti costringa a fare qualcosa di illegale... non è un problema di informatica, ci sono i sindacati con cui discutere di queste cose, non sei diverso da un capocantiere, o da un ragioniere a cui venga chiesto di fare del nero. Spiacevole, ma non specifico. >> - posso >> rifiutarmi di svolgere l'attività di ads? - se mi rifiuto di fare >> l'ads e il mio superiore mi "minaccia" che mi sposterà di ufficio >> se non accetto cosa posso fare? Non mi sembra che ci sia niente di diverso dalle situazioni analoghe riguardanti qualsiasi altra nomina (es. responsabile del servizio di prevenzione e protezione) che possa arrivare a un dipendente nell'ambito delle proprie mansioni, e quindi le risposte le trovi da chi si occupa normalmente di diritto del lavoro: di nuovo i sindacati, ad esempio. ciao - Claudio -- Claudio Telmon [email protected] http://www.telmon.org ________________________________________________________ http://www.sikurezza.org - Italian Security Mailing List
