Hola grupo Linux En mi experiencia esto está sucediendo mucho, en especial debido al nacimiento de muchas startups. Intento explicar qué sucede, desde mi breve experiencia de negocios, a ver si compartimos opiniones:
*Mis "hipótesis"* - Las Startups buscan entregar soluciones innovadoras y para ello se apoyan en la tecnología Web. - Estas Startups tienen como *"core business"* usualmente algo que *no tiene que ver con tecnología o desarrollo web*. Lo usual es que estas empresas busquen ganar dinero de estas formas: - Espacios publicitarios segmentados y de alto valor - Suscripciones - Long tail, marketplaces, e-commerce entre otras *Tesis 01:* Como se deduce de la lista, las "áreas críticas" de estas empresas son: - *Inteligencia comercial*: buscar a los clientes, buscar a los usuarios de su solución que les entreguen o perciban valor, es decir "buscar", tener una base de datos de clientes - *Fidelización de clientes:* hacer que sus clientes se queden, regresen, y se vuelvan "fans" de la marca Ambas áreas críticas *no tienen y no tendrán mucho que ver con el área de "Desarrollo de Sistemas" *o Tecnología. "Tecnología" es sólo de apoyo: desarrollan, luego implementan, luego mantienen. ¿Innovan las áreas de apoyo?, no realmente, innova el área comercial, el área de marketing, quizá el de productos, a lo más trasladan sus ideas y las implementan con tecnología. Por eso no suelen ser "core business" *Tesis 02: *Por lo anterior, las áreas de apoyo, como es el área de Sistemas o Tecnología, no percibirán realmente sueldos grandes, ya que no suelen generar mayor valor agregado. *Planteo la siguiente solución:* - Olvídense de comprometer al Desarrollador. El perfil de un desarrollador es de "botar" sistemas cada dos meses, distintos, nuevos. Caso contrario se aburre, busca otros desarrollos, y se va de la empresa - Piensen más bien en tener una Empresa que tenga como "core business" el desarrollo de soluciones WEB, el mantenimiento, y la innovación tecnológica. - Esas empresas son las que deberían soportar a las Startups como el caso "desesperado", y de esa forma, ofrecerles a sus empleados excelentes sueldos, renombre, y etc. - Tercerizar tecnologías sería la solución a largo plazo Son sólo opiniones, me gustaría saber qué opinan Saludos Cristian http://cristiancastillo.com 2012/8/13 Antonio Ognio <[email protected]> > Saludos, > > Les hago llegar esta convocatoria de la empresa papaya.pe que pienso > que está bien interesante. No tengo la menor duda de que varios de > Uds. tienen el perfil buscado. > > Antonio > > -------------------------- > > Somos Papaya.pe, una web de contenido de cine, carteleras y venta de > entradas por Internet y móviles. Fuimos escogidos por The Next Web > como una de las 16 startups más prometedoras de América Latina. > Tenemos operaciones en Colombia, Perú y Chile y estamos a punto de > conseguir una ronda de financiamiento que nos asegurará un par de años > de oepraciones y expandirnos fuera de América Latina. Tenemos un > producto de primera que le gusta a nuestros usuarios (nos lo dicen > ellos). > > Llevamos dos meses buscando y no damos con el candidato correcto. No > encontramos a nadie que combine experiencia, habilidad, creatividad y > huevos para sacar adelante chamba difícil cuando las papas queman. > > Si las respuestas a las siguientes preguntas son SÍ puedes ser el candidato > > ¿Comenzaste a programar desde antes de que tuvieras pelos sobre los > que te pudieses sentar (vale para ambos sexos)? > ¿Alguna vez se te ha borrado la raya de tantas horas programando (PHP, > MySQL, Javascript, Java)? > ¿Consideras que los trastornos obsesivos / compulsivos no aplican a > resolver problemas de codificación? > ¿Tienes más de 10 apps instalados en tu móvil? ¿Más de uno de ellos es > tuyo? > ¿Visitas foros de programación más de una vez por semana? ¿Lo haces > para postear soluciones en vez de preguntas? > > Si te interesa trabajar con nosotros hay ciertas cosas que es mejor > que sepas ahora: > > - No podemos pagarte un dineral de arranque, pero sí un buen billete > en un año o dos (ojo: te la tienes que ganar) > - No vas a poder tomarte almuerzos de dos horas ni desconectarte de la > chamba (requerimos 110% de dedicación) > - No creemos en la excusas. Las excusas son infinitas y hay para todos > los gustos. Los logros son más difíciles y se miden. > - Aceptamos errores. Es normal equivocarse de vez en cuando en el > camino hacia la grandeza, pero no el mismo error dos veces. > > Ahora, lo bueno: > > - Tendrás un sueldo competitivo y podrás ir al cine gratis cuando > quieras (no sé si tendrás mucho tiempo :-) > - Liderarás un equipo de programadores y sentarás las directrices del > área de tecnología web y móvil para toda la empresa. > - Tendrás los últimos juguetes tech (smart TVs, Smartphones, una mac, > una PC, tablets, etc.) en la oficina. > - Tu trabajo tendrá mucha visibilidad en varios países y puedes > hacerte un nombre en la industria. > - Serás parte de un equipo creativo, comprometido con sacar servicios > de primera calidad y dedicado a sus usuarios. > - Tú escoges el título que saldrá en tu tarjeta de presentación (desde > "hombre bala" hasta "domador de panteras"). > > > Si te interesa todo esto, mándamnos tu CV a [email protected], unos > cuantos links donde veamos lo que has hecho (o lo que quieres hacer) y > un par de líneas contándonos sobre ti. El rango salarial es de S/. > 2,700 a S/. 4,200 según competencias y experiencia. > _______________________________________________ > Lista de correo Linux-plug > Temática: Discusión general sobre Linux > Peruvian Linux User Group (http://www.linux.org.pe) > > Participa suscribiéndote y escribiendo a: [email protected] > Para darte de alta, de baja o hacer ajustes a tu suscripción visita: > http://voip2.voip.net.pe/mailman/listinfo/linux-plug > > IMPORTANTE: Reglas y recomendaciones > http://www.linux.org.pe/listas/reglas.php > http://www.linux.org.pe/listas/comportamiento.php > http://www.linux.org.pe/listas/recomendaciones.php > > Alojamiento de listas cortesia de http://cipher.pe >
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