El mié, 24-11-2004 a las 09:58 -0300, Juan Carlos Muñoz escribió: > Miguel Oyarzo wrote: > > At 04:18 p.m. 23/11/2004, Juan Carlos Muñoz wrote: > >> Ufffff... me picaban los dedos por poder escribir... > >> > >> En terminos personales no veo nada de ilegal en poder auditar o ver > >> los correos del MTA de mi empresa, siempre y cuando los empleados > >> esten avisados, lo cual se puede hacer a traves de un anexo en el > >> contrato... > > > > la Dirección de Trabajo no señala de excepciones respecto a los > > correos de la empresa. > > Simplemente NO se puede ver la correspondencia privada. > > > No si esta bien... yo me referia a mi caso personal, las definiciones > legales son legales y son dogmaticas, podemos discutir si estan bien o > no pero cambiarlas... uffff > > > Le puedes quitar el PC si deseas, pero si el funcionario denuncia al > > empleador por > > mirar su correspondencia, el empleador está en problemas serios. > > A mi eso me parece tremendamente perjudicial para una empresa, es como > que yo contrato gente, que inicialmente no conosco y les doy todas las > opciones para que hagan lo que quieran con la informacion de la empresa, > porque claro, basta con que al empleado le llegue un correo personal > para que yo no pueda hacer nada por ello. > > mal mal mal
Vale decir que tienes prohibido que tus empleados puedan recibir llamadas telefonicas que no sean de la empresa? y prohibo realizar llamadas personales usando el telefono de la empresa? y recibir algun paquete/documento/persona que no tiene que ver con la empresa? Si tienes restringido todo eso y ahora quieres an~adir el correo, entonces haz una lista blanca hacia que lugares el correo esta permitido hacer relay y rechaza el envio/recibo de todos los demas. Y asi, no violas la ley, no necesitas leer los correos y restringes los recursos. En que se diferencia lo anterior a una plantacion de algodon del siglo XIX? Ser negrero baja la productividad de los empleados y las probabilidades que tus empleados quieran joderse a tu empresa aumentan. -- Germán Poó Caamaño http://www.ubiobio.cl/~gpoo/
