At 03:06 a.m. 23/11/2004, Felipe Cristian Barriga Richards (Lista) wrote:
Yo encuentro que un e-mail podría equivaler a una postal y un e-mail
>encriptado o protegido de algún modo equivaldría a una carta cerrada.
> Las postales hasta donde yo se, pueden ser leidas por cualquier
> persona
>que se encuentre con ella.
Creo que tienes razon. A raiz de caso Inverlink los abogados MOP aun no
encuentran
un criterior de defenza para los funcionarios afectados, pues se esgrimió
el mismo argumento:
Un Email tiene caracter de Postal dada su naturaleza abierta, una vez leido
por el Computador.
Por otra parte, los querellantes sostienen que son correos institucionales
y por ende son revisables y auditables.
Debe ser por esa razon que el recurso de protección, para frenar a la Jueza
Sra. Mop-Gate
no prosperó.
> Por eso no veo problema alguno que los empleados sean vigilados
> siempre
>y cuando se les avise.
exacto, ese es el tema... decir de antemano cuales son las condiciones de
mensajería
al interior de la empresa.
Laboralmente ahora existe algo que se llama: REGLAMENTO INTERNO. Creo
que es la instancia ideal para anunicar estas practicas de monitoreo.
>Si los empleados desean privacidad, cuentan con
>sistemas de encriptacion (como OpenPGP) disponibles hace muchos años.
>Ahora la empresa podria prohibir todo tipo de comunicacion personal y/o
>encriptada.
Mejor aun, si el funcionario quiere privacidad, que contrate un servicio de
correo
con terceros y que busque cláusulas de confidencialidad.
> Aunque este tema no es pertinente a esta lista, me tome la
> libertad de
>expresar mi opinion. (De todas maneras me parece interesante este tema y
>podríamos contar con al opinion de algun abogado).
Al contrario!!!
Aqui hay gente que está formando criterios solo por leer estas discusiones.
Saludos,
Miguel Oyarzo
INALAMBRICA
Punta Arenas
