Gracias Daniel por tu libro, ya lo descargué en otra ocasión, y debo decir que es muy bueno e ilustrativo. Me ha ayudado a hacer entender a otros cómo abordar proyectos, cómo pensar en el usuario.
Yo te diría, pero es intuición personal únicamente, que ese "algo más" que crees que hace falta es común a todas las disciplinas. En un libro fantástico del matemático Hardy (A mathematithian's apology), Hardy lo describe muy bien. No es suficiente con estudiar una materia, hay que estar hecho para esa materia. Algunas personas, admitámoslo, simplemente no consiguen esa mezcla de curiosidad y pasión por una profesión y se limitan a elegir en el currículo académico aquella disciplina que les parece más apropiada para sus aspiraciones económicas, la que es menos fatigosa u otros factores que no lograré desentrañar... por suerte a mi me apasiona el conocimiento y hacer la vida más fácil a los demás, así que moviéndome en los campos del diseño editorial y de la informática siempre he podido dar respuesta a esa pasión.. que sigue alimentándose día a día. Gracias de nuevo por el libro. Lo recomiendo a quienes aún no lo tengan :) Un saludo Victoria El jue, 15-11-2007 a las 16:07 -0300, Daniel Mordecki escribió: > Me gustaría contar lo que me sucede cuando en la Unviersidad enseño el > tema. A lo largo de los últimos 5 años he incoporado la enseñanza > sistemática de la metodología de Personajes, Objetivos, Escenarios como > parte del curso. Los alumnos tienen que estudiar, aprender y aplicar la > metodología, o pierden el curso. > > Mi experiencia es que un 50% de los alumnos utilizan mecánicamente la > metodología sin entender nada de lo que están haciendo. No he sabido subir > este porcentaje. > > Describen, plantean, aplican, explican, pero no entienden. Salvan el curso, > y hasta la vista. > > En el otro 50% hay trabajos muy buenos y siempre hay dos o tres alumnos > que pezcan la chispa, la escencia, hacen "click" y no solo producen > trabajos excelentes, sino que aportan, critican, construyen. Es una > experiencia fantásitica y enriquecedora. > > La conclusión es que se necesita algo, lamentablemente no se decirles qué, > para entender la técnica de personas. Cuando hay ese algo se produce la > magia, y los resultados son excelentes. De lo contrario, es un trámite más > que no aporta nada. > > En Concreta usamos personas siempre. Antes de cada proyecto, sea del tamaño > que sea, discutimos sobre personas para el proyecto, sus objetivos y los > escenarios en los que lo utilizarán. No es algo formal, sino todo lo > contrario. Claro que los que trabajamos estamos acostumbrados y eso lo hace > más fácil. > > Es más, hemos hecho WorkShops de diseño o de estrategia con clientes, > utilizando la metodología y nos han dado muchísmo resultado. > > Por si alguien le interesa, hace 3 años me dí el gusto de escribir un libro > sobre el tema, y ahora me doy el gusto de regalárselos: > http://www.mordecki.com/libro/descargarlibro/descargarlibro.shtml > > Saludos, > Daniel > > ¡¡¡Cometamos nuevos errores!!! > > http://www.concreta.com.uy > > > > _______________________________________________ > altas, bajas y modificaciones: > http://www.cadius.org/lista/opciones.html _______________________________________________ altas, bajas y modificaciones: http://www.cadius.org/lista/opciones.html
