Voy a hacer de abogado del diablo, y no os enfadeis. Coincidiendo con todos vosotros y luego al final puedo contar mi caso, la verdad es que como también me ha tocado buscar profesionales me gustaria puntualizar:
Creo que no es el factor tiempo quien determina senior junior, o mejor expresado, diseñador de interacción - consultor de usabilidad. Es más bien la experiencia en diferentes entornos, tipo de proyectos, duración de los mismos, tipo de clientes, relación con dichos clientes, exposiciones a grupos directivos, etc. Creo que sin utilizar las palabras junior senior, si se podría hacer una escala sobre usabilidad igual que la tienen disciplinas cercanas como la programación o desarrollo, donde no se da el salto de programador senior a consultor! Despues de 5 años viendo proyectos y compartiendo experiencias, podriamos quedarnos con algo así: Diseñador de interacción junior. Persona recien licenciada (O NO, autodidacta) con 6 meses de experiencia por ejemplo, al que la empresa puede incluir en algun programa tipo Vostok y que sobre todo tiene CURIOSIDAD e interes por aprender todo lo que rodea a este mundo. Diseñador de interacción o Arquitecto de información senior. Personas con al menos 3-4 proyectos web de cierta embergadura ya sean aplicaciones o sites, donde han definido desde los wireframes hasta un posible prototipo y que en algún caso, han participado activamente en la presentación a los clientes. Han interactuado con un equipo de desarrollo web o de sistemas. Consultor de usabilidad "junior". Aquel que ademas de todo lo anterior, ha realizado todo un proceso de usabilidad en diferentes proyectos, incluidos test de usuarios. Consultor de USABILIDAD. Sin importar el tiempo en si que lleve, si que ha realizado todo lo anterior, y además, se ha peleado con el cliente final y con sus equipos de marketing y sistemas, y ha sabido ofrecer no la solución idonea sino las mejor y más adaptada para este cliente. Ha sabido comunicar de manera efectiva tanto a su equipo como al cliente todo el proceso, etc, etc. Puede que lo haya exagerado un poco, pero creo sinceramente que igual que nos tenemos que valorar y hacer que nos valoren, siempre tenemos que saber donde estamos. Y ahora para que os riais un poco, en mi empresa me tienen de categoria como Analista Senior!! ni consultor!!! otro dia os cuento mas detalles... Un saludo y que nadie se enfade! El día 21 de mayo de 2008 21:09, Isabel Villavicencio < [EMAIL PROTECTED]> escribió: > Concuerdo plenamente con las opiniones recién vertidas. > > Al parecer algunas empresas no utilizan el termino junior para expresar > experiencia sino nivel de remuneración. Pero es tarea nuestra hacer valer > nuestra experiencia, y es parte, como dice Sebastián, de "culturizar el > medio". > > Saludos y suerte. > 2008/5/21 Sebastian Echeverri <[EMAIL PROTECTED]>: > > > Saludos, > > > > Entederíamos que un "Consultor Junior" no deba tener tanto nivel de > > experiencia, igual por se junior es casi igual a un novato en el medio, > lo > > cual las empresas lo deberían ver como una persona susceptible 100% de > > formación, 2 años de experiencia es bastante y tenerla ya da un mayor > nivel > > de credibilidad como profesional como para ser junior. > > > > Al menos en España existen estas jerarquías y especializaciones en cargos > > relacionados con el desarrollo de aplicaciones y sitios Web, en Colombia, > > mi > > país vale lo mismo un diseñador, que un experto en usabilidad o un > > arquitecto de información, no existen especializaciones de cargos en la > > mayoría de empresas del medio, lo que hace realmente baja la calidad de > > nuestros trabajos. > > > > Invito a los foristas Colombianos y obviamente a los no Colombianos que > nos > > ayúdemos a "culturizar el medio" para que realmente los niveles de > > conocimiento, la experiencia, las especializaciones sean tomadas en > cuenta > > y > > por fin entendamos que un diseñador gráfico que sepa los últimos trucos > en > > Flash no es experto en "interactividad", que un ingeniero que sepa > > "adaptar" > > código no es un Arquitecto de información, que por fin el medio entienda > > que > > el desarrollo de sitios y aplicaciones Web es un trabajo conjunto, de > > expertos, que no es lo mismo un "template monster" adaptado a un cliente, > > que un sitio concebido desde una correcta toma de requerimientos y de ahí > > para adelante lo que ya sabemos. > > > > -- > > Sebastián Echeverri > > Creativo Web Senior > > > > -----Original Message----- > > From: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] On > Behalf > > Of Enrique Rodríguez > > Sent: Martes, 20 de Mayo de 2008 03:35 p.m. > > To: Lista de Cadius > > Subject: Re: [cadius] Sobre las ofertas de empleo > > > > Sólo puedo decir una cosa: ¡Amén hermano! > > > > Hay muy poquitas empresas que realmente hagan bien las cosas desde el > > principio, y sobre todo, en este tipo de detalles, tan normales para > > ellos, pero tan importantes para el que tiene que comer y llevar una > > casa adelante. > > > > Saludos y enhorabuena por el comentario... iba haciendo falta. > > > > -- > > Enrique Rodriguez Vallejo > > http://ervdesign.net | [EMAIL PROTECTED] > > > > > > El 20/05/2008, a las martes 20 de mayo de 200813:16, Nacho Pastor > > escribió: > > > > > Hola, soy Nacho y soy consultor de usabilidad. He trabajado en > > > Xperience y > > > actualmente en Usolab. > > > Me parece genial que el sector ofrezca tanto dinamismo en las > > > ofertas de > > > trabajo, pero lo que me parece INJUSTO es que aún haya empresas que > > > busquen > > > consultores JUNIOR (por lo que los sueldos son más bajos) pero pidan > > > 2 AÑOS > > > DE EXPERIENCIA. > > > > > > Creo que entre todos debemos contribuír a valorar correctamente > > > nuestro > > > trabajo. Es mejor para la comunidad. > > > _______________________________________________ > > > altas, bajas y modificaciones: > > > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > > > > > > _______________________________________________ > > altas, bajas y modificaciones: > > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > > > > > > > > _______________________________________________ > > altas, bajas y modificaciones: > > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > > > > > > -- > Isabel Villavicencio > _______________________________________________ > altas, bajas y modificaciones: > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > _______________________________________________ altas, bajas y modificaciones: http://www.cadius.org/lista/opciones.html
