bingung aku baca tulisan ini. karena ini pendapat dari satu sisi. Pemahaman yang aku tangkap, ini adalah pengalaman orang tidak faham kemudian memberi pekerjaan kepada orang yg kurang faham, dan tapi mereka ahli dalam bidangnya masing-masing dan berbeda. diperlukan satu SOP lagi yang mendefinisikan job list dari kedua sisi bidang tersebut.
Implementasi sistem? apakah itu ? apa sama seperti ketika melakukan installasi desktop aplikasi trus aplikasi tersebut berjalan mulus dengan sendirinya ? tentu tidak aplikasi sekelas Enterprise(ERP) memiliki puluhan bahkan ratusan use case, use case ini saling terintegrasi. pada saat implentasi sudah pasti tidak lepas dari penyesuaian dan modifikasi. jika system telah di bundle/di bangun menjadi sebuah aplikasi sekelas enterprise. tidak mudah melakukan modifikasi sistem. langkah yang paling mudah adalah perubahan dari cara kerja. karena cara kerja unik sebuah perusahan yang mengimlementasikan ERP bisa jadi berbeda, kmudian mana yang baku ? contoh : cara kerja sistem akutansi. cara kerjanya system akutansi merupakan sesuatu yang sudah baku. dari berbagai sistem akutansi di berbagai perusahaan dan di berbagai negara, di haruskan perhitungan itu balance dsb... pemilihan perubahan dalam bisnis fungsi ERP atau perubahan pada sisi "cara kerja" pengguna keputusan di level manajemen pada saat seperti ini memang sangat di perlukan. perlu di ingat aplikasi ERP dibangun tidak hanya memikirkan kebutuhan satu-dua perusahaan tapi ERP di design untuk mengakomodir keperluan secara universal. dimana kah letak salahnya ? dari kedua sisi tidak ada yang salah. kalo kita membaca blog yang dari url diatas, mengapa implentasi dapat menjadi beban dan momok ? pointnya antara lain adalah : 1. "Hal ini berawal dari pelaksanaan yang tidak mengikuti standart baku". jika saya bertanya selama anda jika anda sebagai programmer, pernah kan anda menuliskan dokumentasi dari apa yang anda kerjakan ? ada yang bilang programer itu suka coding tapi benci menulis untuk dokumentasi. nah saya juga setuju dengan pendapat itu. akan tetapi ini bisa menjadi bumerang saat membangun sistem sekelas ERP saat diperlukan keputusan menganti sumber daya. lagi-lagi yang disalahkan adalah pelaksana, kesalahan sebenarnya adalah pelaksanan tidak melakukan sesuai dengan yang tertulis. dan tidak menulis apa yang telah dan akan dilakukan. jika waktu terlanjur molor, biasanya jurus terahkir yang di kerjakan adalah "apa kata user", alias makin tidak mengikuti standart system seharusnya ???. mengapa menjadi makin tidak standart? di karenakan banyak perusahaan SOP nya bukan merupakan SOP baku. atau benar menurut perusahaan yang bersangkutan. sehingga implementasi menjadi benar-benar spesifik, hal inilah yang menjadi bboot pekerjan menjadi lebih dari yang seharusnya. 2. keputusan mengimplentasi sistem terintegrasi tidak bisa serta merta mengantikan system yang sudah ada, langkah yg aman adalah menyandingkan sistem lama dengan sistem baru, step by step dilakukan peralihan. 3. Orang IT bukan superman. ini yang musti diketahui orang di luar lingkungan IT. dalam IT itu ada orang yang bertugas sebagai programmer, ada sistem analyst, ada database administrator, ada dukument writer, ada quality insurance, dsb. dan masing-masing punya job desk dan tanggung jawab spesifik. kebanyakan perusahaan membutuhkan orang yang ahli dalam semua bidang sedangkan kompensasi salary adalah satu profesi. kalo tidak percaya anda bisa lihat di jobsdb, jobstreet, karir sdb : sample ada di bawah perusahaan mencari orang akunting berprofesi IT lebih kearah administasi jaringan (orang akuting punya setifikat ini CCNA , CCDA or CCNP / CCDP ??? ),kebanyakan orang non IT yang mencari orang IT bukan dari keahlian yang linier. dari sample yang saya sertakan itu keahlian Akutansi bagaimana bisa linier dengan IT di bandingkan spesifikasi HRD adalah bidang kemampuan linier. kecuali orang jika yagn di cari majoring granduate Information System dan pernah mengerjakan project yang berhubungan dengan akutansi. nah dalam sebuah project orang IT tidak berkerja bisa sendiri untuk implentasi sistem jadi masih di perlukan orang dari displin ilmu yang lain. 4. Kesalahan dalam sebuah project besar kebanyakan di tumpukan kepada pelaksana, kalo menurut saya kesalahan estimasi waktu dan keberhasilan sebuah project adalah kecakapan dan pengambil keputusan alias leader-leadernya. bagaimana leader memilih personil, bagaimana mengkomposisikan team development, target waktu yg manusiawi adalah parameter yang paling sering di abaikan. mengalokasikan waktu untuk melakukan perubahan/bug fix sistem adalah harga yang sangat mahal dari pada merencanakan awal pembangunan yg baik. makanya dari awal saya sudah berpendapat ini orang yang tidak faham memberi pekerjaan pada orang yang kurang faham, bukan karena mereka tidak mampu atau tidak pintar tapi karena bidang area kerjanya berbeda. maaf kalo kepanjangan, semoga bermanfaat. -- .: Bram Andrian :. ---------- HRD STAFF Post Date: 27 Nov 07 Dengan syarat : - Pria, pendidikan S1 Hukum/Psikologi, usia max. 35 th - Berpengalaman untuk posisi yang sama min. 2 thn - Menguasai peraturan ketenagakerjaan. - Memiliki pengetahuan yang luas mengenai kepersonaliaan (Recruitment, Interview, training development dan keadministrasian) - Komputer Skill. - Bersedia ditugaskan ke Kantor Cabang (diluar daerah). --------- Accounting ( ACC ) or IT Job Description : - Male / female (under 35 Age Years) - S1 in Computer Accountancy, Information Technology or Computer science from reputable university. - Must be fluent in written & spoken English - Overall responsibility for all accounting record keeping and the monthly closing of the books up through preparation of financial statements. - Good understanding in accounting process - Having experience on complex network infrastructure projects which involved on various technologies and brand : LAN , WAN , Internet - Experience with trouble shooting LAN/WAN connection problems - Well experienced in managing Terminal Servers. - Hands on experience in Installation, System administration, Isa, exchange, server maintenance, back up system, corporate virus protection. - Strong fundamentals in Security - data, network, servers, desktops. - Knowledge of Database servers such as programming. - Well experienced in Backup Systems, Disaster Recovery. - Have a good ability in problem handling and problem solving. - Experience with the enterprise / carrier-class routers and switches - Network certification (CCNA , CCDA or CCNP / CCDP )is a plus - In-depth knowledge in IP Technology such as VoIP , Qos , Routing [Non-text portions of this message have been removed] ================> HAPUS IKLAN DIATAS DAN FOOTER INI JIKA ME-REPLY <================ Posting : [email protected] Archive : http://www.mail-archive.com/[email protected]/ www.mitek.unibraw.ac.id || himamitek.brawijaya.ac.id ************************************************************************************ Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/mitek/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/mitek/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
