kurnia_1 wrote: > Jadi sumber masalahnya adalah kurang pede, counter measure-nya > cukup sederhana, buatlah manager IT anda pede! he..he.. > Pola pikirnya dibalik saja kang.. apakah kita selaku > kaum buruh IT sudah bisa membuat manager kita pede ? > kita kudu buktikan dulu. > Kadang-kadang memang yg dipertaruhkan cukup banyak.. > karir, income perusahaan dll..
Ini yang aneh he he he kalao tidak pede dgn kemampuan staffnya, kenapa dulu kita direkrut ? > Branding ?? kadang dan seringkali perlu.., identik dengan jaminan mutu > walaupun itu juga tak pasti. > kadang memang langsung bikin comfort, padahal secara teknis belum > tentu bagus dan cocok :D > bayangkan saja sampeyan pake celana jeans merek levi's > dibandingkan make celana gak ber-merek.. rasanya gimana ? Sama aja kang, bukankah kita make celana tujuannya biar nggak nude ? he he he ..... tujuannya cuma 1 tapi kita sering ribet sama urusan merek, model, bla bla bla...ntar lama-2 malah nggak pake celana he he he.. - setiaji - http://setiaji.wordpress.com ================> HAPUS IKLAN DIATAS DAN FOOTER INI JIKA ME-REPLY <================ Posting : [email protected] Archive : http://www.mail-archive.com/[email protected]/ www.mitek.unibraw.ac.id || himamitek.brawijaya.ac.id ************************************************************************************ Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/mitek/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/mitek/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
