03.02.10 16:14, Ruslan Zakirov написав(ла):
2010/2/3 STork Loginoff Николай Александрович<[email protected]>:
А в договоре написано что перед увольнением нужно предупредить за 3 месяца? И
как потом менять работу? ;-) не уж, увольте...
Так вы не ведитесь на противоправные пункты. Подпишите, но не исполняйте.
Статья 5 ...
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством о труде являются недействительными.
...
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на
неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию
письменно за две недели.
...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с
ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
...
А если в договоре будет срок определен? 28 лет? :-) То уже никаких 2-х
недель?))
--
Moscow.pm mailing list
[email protected] | http://moscow.pm.org
