Ruslan Zakirov wrote:
2010/2/3 Andrew Kopeyko <[email protected]>:
Ruslan Zakirov wrote:
2010/2/3 Andrey Kostenko <[email protected]>:
03.02.10 16:56, Ruslan Zakirov написав(ла):
А если в договоре будет срок определен? 28 лет? :-) То уже никаких 2-х
недель?))
В статье пятой, которая процитирована выше, все написано.
"По сравнению с законодательством." Но в статье 31 защищается только
договор
на неопределенный срок. А про определенный ни слова :-)
Я не понял про какой срок идет речь. Ограничение срока до 5 лет. Из
того, что я знаю, я никому не советую наниматься на срочные контракты
на постоянную работу :)
Оформиться по срочному договору на постоянную работу не получится - как
только вы приступите к ней, ваш срочный контракт _автоматически_, вне
зависимости от пожеланий работодателя и текста договора, превращается в
_бессрочный_.
;-)
Ты путаешь срочный договор на определенный объем работ и срочный
договор по времени:
Статья 17:
Откуда именно эта статья? КЗОТ или ТК?
...
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
3) на время выполнения определенной работы.
...
Ибо для срочного договора есть чётко описанные условия его заключения (в
основном - ограничение объёма и сроков работ, типа "написать 200 строк кода
за 2 дня"), и постоянная работа под эти условия не подпадает, ну никак.
Ты говоришь про пункт три, а я про пункт 2.
В твоём первоисточнике просто перечичлены возможне типы, без описания
каждого - надо читать весь ТК.
Если я и путаю, то не сильно - для срочных договоров есть чёткие и
жёсткие ограничения "когда можно" и "когда нельзя".
"Гарант" сейчас открывать, если честно, уже лень.
Но завтра, если шум не утихнет, - посмотрю обязательно.
--
Best regards,
Andrew A. Kopeyko <[email protected]>
http://www.zvuki.ru/
--
Moscow.pm mailing list
[email protected] | http://moscow.pm.org
