Андрей уже прокомментировал, но я уже что-то настрочил.
2010/2/4 Dmitry Simonov <[email protected]>: > Опуская все подробности про которые тут говорятся со ссылками на КЗОТ, > напомню всем присутствующим, то закон что дышло, куда повернёшь туда и > вышло. Как только вы соберётесь опираться на закон - вы становитесь > одиночкой, который может опираться только на свои стальные нервы, > толстый кошелёк, отсутствие за плечами семьи и конечно же команду > юристов. Ничего этого у каждого из вас за плечами - нет. Конечно нет. По этому все вопросы нужно решать полюбовно и заранее. Просто нужно понимать, что часть вещей ты можешь в трудовом договоре игнорировать как противоречащие закону. > А у компании - штатные юристы, бухгалтера и служба безопасности. Ей > доказать свою правоту перед законом не стоит ничего - потому что все > необходимые инструменты уже отлажены и тысячу раз опробованы. И > каждому кто попытается пойти против компании - придётся тратить время > и силы на доказательство своей правоты. Какой правоты? Я просто через две недели после уведомления могу не выходить на работу и все, могу выходить и ничего не делать, сидеть за ноутбуком у бухгалтерии. Андрей правильно советует про письмо с уведомлением о доставке. Увольнение по просьбе сотрудника имеет уведомительный характер. > Ощутили? Конечно каждый из вас может сказать, что не так страшен чёрт, > как его малюют... Но тут на листе присутствуют коллеги, которым тупо > не платили зп перед НГ. И ничего - эти коллеги (10летний опыт > разработки!) молча это всё прожевали. А ведь там даже небольшая > кампания, а на-коленке-собранный-стартап. Ну, если у тебя нормальная зарплата, есть запас денег, тебя это не тревожит, то отчего расстраиваться. Если тебя беспокоит это дело, то 11 января начинай искать работу. Нету работы? Значит вынужден терпеть и так всегда было. > Ну? Кто смелый? :) -- Best regards, Ruslan. -- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
