MM> Кстати в описанном случае задачу можно сделать за пол часа. Делается MM> она тяп-ляп. Это кстати тоже вариант ответа начальнику. Может его это MM> устроит даже какое-то время. Потом когда наберётся критическая масса MM> говнокода, а ты будешь в отпуске с выключенным мобильником, всё рухнет MM> и твоего начальника накажут. Тогда до него дойдёт ...
Михаил, Вы нарисовали идеальную (в определённом смысле) ситуацию. Жизнь обычно устроена не так радужно. Обычно бывает так: сперва тебя принуждают писать говнокод, а потом тебя же принуждают его сопровождать и обвиняют в том, что ты этот говнокод плохо написал. Этот прискорбный момент - когда тебя же и обвинят во всех грехах - наступает гораздо раньше отпуска с отключенным мобильным. Поэтому никогда не надо соглашаться серьёзно отступать от своих критериев качества. Кажется, С.П.Королёв сказал примерно следующее: если ты будешь делать долго, но хорошо, люди забудут о том, что ты делал долго, и будут помнить о том, что ты сделал хорошо; и наоборот: если ты будешь делать быстро, но плохо, люди забудут о том, что ты сделал быстро, но будут помнить о том, что ты сделал плохо. Соглашаться делать плохо и быстро, тяп-ляп, "для начальства чтобы отстало" - не вариант. Потому что расхлёбывать придётся самому, начальники - они умеют ловко отходить в сторону в случае опасности. Пусть лучше начальники научатся планировать задачи исходя из нормальной, а не из аккордной производительности. Это их, начальников, обязанность. Кстати, Роман просил ссылки на литературу. Я впомнил, что в Peopleware ДеМарко и Листер пишут, что требование работать ниже своих критериев качества демотивирует и расхолаживает команду. -- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
