Hallo zusammen,
ich war jahrelang fest angestellter PR-Berater und bin seit einem Jahr
wieder Freelancer f�r Werbung und PR. Als Fester habe ich auch mit freien
Grafikern zusammengearbeitet und wei� daher, wie schwer es ist, einen
guten Freien zu finden. Allerdings ist es noch schwerer, einen guten
Festen zu finden.
Die unf�higen Festen k�nnen zudem einem Unternehmen viel gef�hrlicher
werden als die unf�higen Freien. Je nach Mentalit�t der Gesch�ftsf�hrung
gibt man einem Festen lieber noch mal eine zweite Chance, um sich zu
bew�hren, als nach der Probezeit auch vor sich selber einzugestehen, dass
man bei der Auswahl seines Personals wohl kein gl�ckliches H�ndchen hat.
Letztendlich ist es jedoch f�r beide Seiten ein Rechenexempel. Wer viele
Auftr�ge an einen Freien rausgibt, wird sich irgendwann �berlegen, ob er
ihn nicht als Festen gewinnen kann.
Ich pers�nlich w�rde ein solches Angebot im Moment eher ablehnen, es sei
denn das Umfeld stimmt. Das hei�t: die Agentur oder das Unternehmen
m�ssten mir schon eine interessante Aufgabe und ein interessantes Team
anbieten. Denn wenn der effektive Stundensatz in den Keller sackt, soll
wenigstens der Spa� gr��er werden. ;-)
Ciao!
juh
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