Hola, ¿por qué han de estar enfrentadas la accesibilidad y la usabilidad? no entiendo por qué tienen que ser extremos diferentes y no ir de la mano.
El 16/12/2011, a las 19:02, Emmanuel Elmoni escribió: > Creo que lo correcto sería encontrar el equilibrio entre accesibilidad y > usabilidad. Ningún extremo es bueno.. > > El 16 de diciembre de 2011 14:25, Ramón Corominas <lis...@ramoncorominas.com >> escribió: > >> Aparte de que no estoy de acuerdo con lo que afirmas (y te puedo >> asegurar que yo no cobro una barbaridad ni mucho menos), yo lo veo de la >> siguiente manera: >> >> Si no se pide accesibilidad en las ofertas, nadie que esté aprendiendo >> tendrá interés por aprender accesibilidad. Es lógico, yo haría lo mismo, >> y me dedicaría a romperme los cuernos para aprender prototipado, >> usabilidad, diseño de interacción, HCI, IA, UX, HTML5, CSS3, JS, PHP, >> SQL, WTF, MILF y lo que se tercie. >> >> Y, si la gente no tiene interés en aprender accesibilidad (porque no se >> lo piden), a lo mejor para las empresas es más difícil encontrar a gente >> que sepa cómo aplicarla bien. >> >> Y, para romper ese círculo, creo que son las empresas las que tienen que >> empezar a pedirlo, aunque sea de puntillas como un "se valorará". >> >> Sobre todo, porque la Ley dice que, aunque no todas, las páginas tienen >> que ser accesibles, y no que tengan que tener una experiencia de usuario >> super--chachi-guay-divina-de-la-muerte. >> >> Saludos, >> Ramón. >> >> >> Tei comentó: >>> 2011/12/16 Ramón Corominas <lis...@ramoncorominas.com>: >>>> Hola, José María y todos. >>>> >>>> Sí, lamentablemente la accesibilidad sigue viéndose como algo secundario >>>> a la hora de ofertar trabajo, y a pesar de que la Ley obliga a ser >>>> accesibles y no a ser usables, se tiende a ir por esto último por un >>>> antiguo mito que decía que lo accesible era enemigo de lo bonito... >>>> >>>> Lo más triste es que cuando hacemos ver nuestras necesidades y exigimos >>>> lo que es un derecho, encima tenemos que andar pidiendo perdón para no >>>> ofender a nadie. >>>> >>>> Por supuesto, vaya esto con todos mis respetos a David y a la empresa >>>> ofertante del trabajo, que sin duda no tratan de excluir a nadie. Esta >>>> queja es simplemente la expresión abierta de un cansancio que procede de >>>> muchas otras ofertas de trabajo similares, de la falta de respuesta a >>>> amables peticiones de hacer las cosas bien, y al seguir viendo que se >>>> olvidan de nuestras necesidades porque "somos pocos". >>>> >>>> Lo siento, David, no es contra ti, pero te ha tocado a ti (guiño) >>> >>> >>> Es dificil encontrar gente. Gente que sepa un poco, que no exija ser >>> el que mas gana de toda la empresa, o que no pinche a los dos dias >>> haciendo algo extrañisimo. >>> Tan dificil es encontrar trabajo, como encontrar trabajadores, >>> logicamente pues son acciones reciprocas. >>> >>> Supongo que en cualquier empresa del mundo recibiran a cualquier >>> persona que venga con conocimientos de accesibilidad, añadido a todo >>> lo demas que se pida. Que se pidan unas cosas no quita que se >>> "puntue" ademas otras. >>> >>> >>> >>> >> _______________________________________________ >> Lista de distribución Ovillo >> Para escribir a la lista, envia un correo a Ovillo@lists.ovillo.org >> Puedes modificar tus datos o desuscribirte en la siguiente dirección: >> http://lists.ovillo.org/mailman/listinfo/ovillo >> > _______________________________________________ > Lista de distribución Ovillo > Para escribir a la lista, envia un correo a Ovillo@lists.ovillo.org > Puedes modificar tus datos o desuscribirte en la siguiente dirección: > http://lists.ovillo.org/mailman/listinfo/ovillo _______________________________________________ Lista de distribución Ovillo Para escribir a la lista, envia un correo a Ovillo@lists.ovillo.org Puedes modificar tus datos o desuscribirte en la siguiente dirección: http://lists.ovillo.org/mailman/listinfo/ovillo
