>Cara, eu ainda estou pra conhecer um DBA que ganhe isso e tenha todos os
>benefícios. Nem um top-mega-blaster-star-wars Oracle tem tudo isso.
Acho que não entendeste a ironia, Gurgel. Isso daí é o que mereceria
Entendi sim.
Mas é que sempre corre o assunto "DBA Oracle sempre ganha mais que DBA
PostgreSQL" o que é uma verdade, mas ironicamente eles precisam virar
burocratas e largar a área técnica pra terem o que mereceriam enquanto
ainda técnicos.
Portanto, eu quis completar a ironia.
Piada explicada perde a graça mesmo...
alguém com o curriculum vitæ (com todos esses requisitos, merece até
curriculum vitæ, em latim, em vez de currículo em português) pedido no
anúncio.
Pagando-se corretamente, por mim, pode exigir CV em verso de funk
pancadão. Não vejo relação (direta) entre idiomas e capacidade de um DBA
sênior, mas é claro que os bons no mínimo dominam o inglês.
E por onde andas?
Arrumei um bico de DBA PostgreSQL em Paris.
>Claro que o mercado costuma ser predador e maltratar os profissionais, mas
>sejamos razoáveis, o cara está oferecendo emprego, tem gente precisando e
>não podemos espantar essas oportunidades da lista.
Claro. Mas não seria razoável pedir que os anúncios não exigissem o
mundo e tudo mais sem nem sequer oferecer um salário condigno para um
sênior?
Na economia atual, anúncios de empregos na minha visão são sempre bem
vindos.
Quem vai ditar a qualidade dos anúncios é a aceitação dos profissionais.
É um mercado. Ganha melhor profissional que anuncia melhor.
Minha regras são:
1) se a vaga não interessa, ignorar.
2) se faltam informações, perguntar.
3) se as informações não vêm após pergunta, deixa minguar porque não
vale o esforço.
Aos juniores da lista: uma vaga dessas que pede DBA Sênior com
conhecimento ITIL costuma contratar um júnior com cursinho de ITIL e,
evidentemente, pagar pouco. Mas serve de trampolim para vôos mais altos.
[]s
Flavio Gurgel
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