> Uma forma muito burra, diga‐se de passagem. Se é para filtrar > curricula vitæ, eu prefiro filtrar pela capacidade de escrever um > português minimamente correto, de fazer uma diagramação menos > ofensiva, pelas boas escolas e experiências… mas, infelizmente, amiúde > o recrutador é que não tem capacidade de processamento maior do que a > de um i4004*, e aí vai na sopa de letrinhas.
Amigos, obrigado pelas considerações. Que bom que a ironia foi entendida e a discussão continuou saudável. Realmente, há talvez alguns poucos diretores que ganhem isso, mas sou adepto da filosofia alemã de valorizar os técnicos antes que os burocratas. Em todos os meus processos seletivos eu coloco um tema de redação. Algo como "Em não menos do que 1600 toques (20 linhas por 80 caracteres) responda se concorda ou discorda, justificando sua resposta, da seguinte afirmação: a estrutura moderna do carnaval alemão é muito similar à estratificação social das civilizações árabes da antiguidade". Isso me dá pelo menos três informações importantíssimas sobre o candidato: a) se ele é capaz de interpretar e cumprir ordens, b) se ele tem um bom conhecimento de sua língua pátria e c) se ele tem consistência de idéias, se é capaz de elaborar um argumento e defendê-lo. As respostas são as mais absurdas possíveis, vindo desde um mero 'X', passando por 'não' e 'é um vaga para a área de TI. Para que isso vai servir?' até chegar nas redações dignas das que vemos no ENEM(a) e nos matamos de rir. Salvo raríssimas excessões, já gongamos o candidato mesmo que ele tenha uma boa carga técnica. Obviamente, como disse antes, também quero contratar gente BBB (boa, bonita e barata) e se me aparecer um Mestre Yoda custando duas Narjaras Turetas que não respondeu a redação, eu vou considerá-lo para uma entrevista, mas via de regra os currículos vão para o nosso banco de dados de ignorância perpétua de candidatos. A parte da experiência no meu e-mail não era brincadeira, então eu tenho uma bagagem técnica suficiente para escrever bons requisitos para a vaga e saber se o que o candidato escreveu no currículo é ou não verdade, mas já cruzei com dúzias de recrutadores MUITO ruins. Os head hunters são os mais divertidos. Para deixar a coisa mais divertida, peço perdão pelo off-topic e deixo aqui um site [1] de um amigo meu que trata exatamente das vagas mais aburdas que encontramos no nosso mercado. Vamos continuar a discussão em PVT eventualmente para não poluirmos a lista (um cuidado que eu tenho na ShellScriptBR, a lista do YahooGroups que modero). Meu e-mail está à disposição dos amigos, e apóio o uso de criptografia em e-mails e documentos. Minha chave GnuPG/PGP está disponível na minha assinatura. [1] http://tidiota.tumblr.com/ -- LLAP .0. MrBiTs - [email protected] .'. ..0 GnuPG - http://keyserver.fug.com.br:11371/pks/lookup?op=get&search=0x6EC818FC2B3CA5AB 000 http://www.mrbits.com.br _______________________________________________ pgbr-geral mailing list [email protected] https://listas.postgresql.org.br/cgi-bin/mailman/listinfo/pgbr-geral
