--- In [email protected], Dave Trp Khaisar <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > wah jadi ingat iklan m150 > Saya cuma bawa cinta... > ah banyak juga kisah cinta yang > berantakan karena seseorang laki > atau perempuan lebih memilih karir, > itulah saking cintanya kepada pekerjaan.. > Kerjaan bagus susah di dapat tapi > perempuan bagus (dalam tanda kutip) > gampang didapat he he
justru dengan pikiran itu, maka prioritaskan buat dapetin kerjaan bagus daripada perempuan bagus. toh.. dari $$ apapun bisa didapetin :) ----- cont'd ----- > scarlett <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > Tahukah Anda, apa kekuatan utama dalam bisnis? ----- cut ----- > Maka, cinta bukan hanya elemen paling penting dalam > kehidupan pribadi kita. Dalam kehidupan professional > atau bisnis, cinta juga sangat berperan penting. ----- cut ----- > Kita juga harus menyadari, bisnis sebenarnya adalah sebuah > permainan. Tentu saja, kita semua ingin memenangkan > `permainan bisnis' ini. Pemenang permainan ini adalah > orang yang mencintai apa yang ia kerjakan dengan > memahami aturan aturan permainan secara baik. > > Namun, jika dibandingkan dengan pria, wanita tidak > mengetahui dan memahami sebagian besar aturan itu. > Akibatnya, mereka kurang berhasil dalam `permainan > bisnis' ini. Bisa kita lihat, hanya sedikit wanita > yang berhasil menduduki posisi puncak di berbagai > perusahaan. Mengapa ? Pria tahu dan paham aturan > aturan ini karena mereka menciptakannya. `Permainan > bisnis' ini telah dimainkan oleh para pria sejak > mereka masih sangat muda. Di lain pihak, wanita tidak > pernah diajarkan bagaimana cara memainkan > `permainan bisnis' ini. > > Dalam bukunya Play Like A Man, win Like A Woman, > Gail Evans, seorang Executive Vice President di > CNN, mengatakan bahwa memang sudah dari sononya, > pria lebih agresif, lebih terus terang, berani > mempromosikan diri, `berkulit badak' , dan lebih > mementingkan mencapai kemenangan daripada menjaga > hubungan baik. > > Sebaliknya, wanita diajarkan untuk lebih bersikap > koorperatif daripada kompetitif, lebih menikmati > proses daripada hasil, dan lebih mencari persetujuan > daripada mencari kesuksesan. Wanita juga cenderung > tidak berani mengungkapkan pendapatnya, karena takut > dianggap salah atau tidak sopan. Sifat sifat dan > sikap sikap yang kelihatannya saling bertolak > belakang inilah yang membuat sebagian besar wanita > kurang berhasil menjadi pemimpin di lingkungan > bisnis yang didominasi pria ini. > > Jangan salah, wanita tidak harus `menjadi' pria untuk > berhasil dalam bisnis. Memang, wanita harus mengetahui > dan memahami aturan aturan `permainan bisnis' ini. > Namun, ia harus tetap bersikap sebagai seorang wanita. > Dengan kata lain, seorang wanita harus mencintai > `permainan bisnis' ini dan sekaligus mencintai > dirinya sendiri. > > Lantas, apa hubungannya semua ini dengan lanskap bisnis > Venus seperti yang sudah saya ceritakan bulan lalu ? > > Di dunia Venus ini, keunggulan kompetitif utama kita > sebagian besar berasal dari feel benefit, bukan think > benefit. Feeling atau perasaan merupakan akar yang > dalam banyak hal mempengaruhi semua perilaku, karena > perasaan terkait dengan emosi. Emosi sangat mempengaruhi > pemikiran seseorang. Emosi membentuk dan mempengaruhi > penilaian. Emosi pula yang membentuk perilaku. ----- cut ----- > Pemenang utama dalam `permainan bisnis' adalah orang yang > mencintai apa yang dikerjakannya. Kita tidak dapat bermain > dengan baik jika kita tidak menikmatinya. Maka, cintailah > sebenarnya kebutuhan utama dan satu satunya bagi kita, > baik dalam kehidupan pribadi maupun professional. Ingat > apa yang diakatan The Beatles, band legendaries yang juga > merupakan band favorit saya, All You Need is Love ? > > Bagaimana pendapat Anda? > > Sumber: Berbisnis dengan Cinta oleh Hermawan Kartajaya. ----- cut ----- jadi pengen cerita. apakah yang mendasari 'cinta'? di balik semua itu mustinya ada sesuatu yang memotivasi, baek cinta manusia, maupun cinta pekerjaan. trus, apakah benar, ada perbedaan buat mars dan venus seperti yang diulas di atas? mari, saya tanyakan demikian: saya mengelola perusahaan terkemuka multinasional yang tiap tahun selalu menduduki 5 ranking pertama dalam 'fortune'. saya ingin menyeleksi 3 orang karyawan non manajerial dari intern perusahaan. namun salah satu kriterianya adalah: 'apakah kamu bersedia bekerja 18 jam sehari di kantor full time selama 1 tahun? jika kamu mau, dalam waktu setahun, kamu akan saya promosikan langsung dari senior director.' ketika pertanyaan ini dilontarkan kepada 3 orang, 2 laki dan 1 perempuan, ternyata tidak ada 1 pun yang berminat. mengapa bisa demikian? bukankah cukup baek, dengan kerja 18 jam sehari, maka cukup dalam waktu setahun, anda akan langsung meloncati 3 posisi dan langsung menjabat senior director. kurang apa lagi? coba kita sejenak berhitung dengan waktu yang kita punya sehari, 24 jam. kalo kerja 18 jam sehari, macet pulang pergi di jalan abis 4 jam, punya waktu sampe di rumah tinggal 2 jam, mandi pagi dan malam masing-masing 1 jam. jangankan bertanya, apakah masih punya waktu untuk keluarga, bahkan untuk tidurpun sudah tidak tersisa. mungkin kalo tawaran itu diambil, sebelum setahun aja, kita sudah berbaring di rumah sakit. kemudian pertanyaan direvisi, dan ditawarkan kepada yang perempuan. 'saya tau, anda punya 1 putra di rumah. apakah kamu mau jika saya tawarkan hal yang sama, 18 jam sehari, cukup dalam waktu setengah tahun, dan setengah tahun lagi kamu boleh libur bebas bersama keluarga?' apa jawabannya? 'boleh bargain lagi? saya akan ambil jika 6 bulan libur itu diberikan kompensasi tambahan untuk jalan-jalan. itung-itung kompensasi buat keluarga saya yang waktunya abis selama setengah tahun untuk perusahaan.' heheheh... lihat bedanya? apakah anda termasuk orang yang harus men-staple ulang kertas pada 2 lubang yang sama sebelumnya? ketika masuk ke dalam lift, anda selalu melihat dulu kiri kanan buat mencari, apakah ada yang dikenal di dalam? apakah anda orang yang setiap masuk lift seolah merasa kapling di sudut kanan itu adalah milik anda? apakah anda orang yang masuk lift langsung menundukkan kepala? atau, apakah anda orang yang begitu mendapatkan tempat dalam lift yang strategis langsung mengamati semua orang? siapapun anda, anda akan tau bagaimana mencintai pekerjaan anda sesuai dengan motivasi anda bekerja. well... selamat bekerja. :when it's love you give :i'll be a man of good faith. :then in love you live. :i'll make a stand, i won't break. :i'll be the rock you can build on, :be there when you're old, :to have and to hold. :when there's love inside :i swear i'll always be strong. :then there's a reason why. :i'll prove to you we belong. :i'll be the wall that protects you :from the wind and the rain, :from the hurt and pain. :when it's love you make :i'll be the fire in your night. :then it's love you take. :i will defend, i will fight. :i'll be there when you need me. :when honor's at stake, :this vow i will make ~ all for love ------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> <font face=arial size=-1><a href="http://us.ard.yahoo.com/SIG=12hhogjqh/M=362335.6886444.7839734.2575449/D=groups/S=1705034690:TM/Y=YAHOO/EXP=1123643483/A=2894362/R=0/SIG=138c78jl6/*http://www.networkforgood.org/topics/arts_culture/?source=YAHOO&cmpgn=GRP&RTP=http://groups.yahoo.com/";>What would our lives be like without music, dance, and theater?Donate or volunteer in the arts today at Network for Good</a>.</font> --------------------------------------------------------------------~-> bEauTifuL *radiOlinEr* mInD --------------------------- love actually is all~around --------------------------- #radioliner (m-irc;dal.net) Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/radioliner/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
