Re: [romania_eu_list] Re: SCOALA INCEPE - DAR NU PENTRU TOATA LUMEA

[Roxana Damaschin]

Draga Codruta,   Dizabilitatea este o problemă a întregii comunităţi si nu trebuie ignorată. Asigurarea unui loc de munca  înseamnă nu numai un trai decent pentru ei si familiile lor,  ci şi un castig pentru comunitate.  De ce? Pentru ca: -       îmbunătăţeşte situaţia financiară a persoanelor cu dizabilităţi -       contribuie la socializare şi la creşterea numărului de cunoştinţe şi, de ce nu, de prieteni -       un salariat cu dizabilităţi plăteşte taxe şi impozite către societate şi nu mai depinde de sistemul de asistenţă socială   Deci in loc sa fie un „asistat social”, care traieste din bugetul de stat, adica taxele si impozitele noastre, este un salariat care plateste la randul lui taxe.   Dizabilitatea genereaza un handicap, deci sansele de a se angaja pe piata muncii sunt mai mici pentru persoanele cu dizabilitati. Pentru a compensa acest handicap, pentru egalizarea sanselor deci se asigura anumite facilitati prin lege. Asa se intampla in toate tarile. Exista in general in lume 2 tipuri de facilitati legislative: Asa numitul sistem „cota” (Quota) care prevede obligativitatea firmelor de a angaja un procent din salariati persoane cu dizabilitati ( procentul variaza, de exemplu in tarile UE este intre 2 si 5%). Daca nu vor sau nu pot sa angajeze persoane cu dizabilitati, au obligatia de a plati la un organism ( Fond) care are ca scop sprijinirea persoanelor cu dizabilitati, contravaloarea unui salariu minim pe economie inmultit cu numarul de persoane pe care trebuia sa le angajeze. Deci firmele pot opta fie platesc o „taxa” catre un fond care sprijina persoanele cu dizabilitati, fie angajeaza aceste persoane, care presteaza o munca pentru firma si nu mai platesc catre Fond. Programe specifice de tip Equal care  grupează acţiuni care soluţionează necesitatea creşterii participării pe piaţa muncii a forţei de muncă din rândul grupurilor dezavantajate pe piaţa muncii şi supuse riscului major de marginalizare socială: minorităţilor etnice (în special roma), persoanelor cu handicap, persoanelor în vârstă apte de muncă marginalizate social, copiilor proveniţi din casele de copii, şi altor persoane dezavantajate.   Pentru ca tot suntem pe un grup de discutii  care promoveaza valori europene si integrarea Romaniei in UE, ar fi bine de amintit ca aceste masuri sunt asumate de Romania in Memorandumul comun în domeniul incluziunii sociale (JIM), UE - Romania  semnat in iunie 2005. Sunt incluse la capitolul  „Promovarea incluziunii sociale şi a accesului egal pe piaţa muncii” ca obiectiv al planului de combaterea activă a excluziunii sociale.   Romania a adoptat sistemul „cota”, ca si majoritatea tarilor UE. Rezultatele nu sunt de loc multumitoare, deoarece doar 2,93% din persoanele cu handicap din Romania au un loc de munca. Restul traiesc, marea majoritate in saracie din indemnizatia  lunara de 1.400.000 lei. Nu e pacat ca o societate sa nu foloseasca puterile si capacitatile celorlati? La nivelul UE, se estimeaza ca numarul persoanelor cu dizabilitati este de 10%. Poate o societate sa marginalizeze 10% din cetatenii ei? Sa-i excluda si sa-i condamne la singuratate si saracie? In UE, raspunsul este negativ si de aceea guvernele iau masuri de stimulare a angajarii in munca a acestor persoane.   De ce ar angaja o firma o persoana cu dizabilitati intelectuale? Pentru ca: Au abilităţi specifice Sunt potrivite pentru munca ce presupune rutină mare Nu se plictisesc repede În multe cazuri sunt mai productive decât oamenii fără dizabilităţi ( nu cunosc zicala cu ‚pauzele lungi si dese....cheia marilor succese!’, sunt mai putin receptive la barfe) Au motivaţie crescută in raport cu ceilalţi oameni Nu creează conflicte Handicapul în sine nu este un obstacol în calea angajării Sunt mai puţin interesate de schimbarea locului de muncă Sunt foarte punctuale şi nu lipsesc nemotivat, având o conştiinţă a muncii foarte dezvoltată Asigură o imagine pozitivă a companiei   In SUA, Mc Donalds si-a facut un titlu de glorie din faptul ca are angajate persoane cu dizabilitati intelectuale in magazine, in unele spoturi publicitare fiind prezentat un angajat cu sindrom Down.   De ce e bine si pentru noi sa-i avem printre noi? Pentru ca putem invata de la ei! Ce putem invata de la persoanele cu dizabilitati intelectuale? Sa-ti povestesc o intamplare adevarata: La un concurs Special Olympics concureaza 10 atleti cu dizabilitati intelectuale. La un moment dat, unul cade. Fata de langa el se opreste sa vada ce a patit si-l  ajuta sa se ridice. Finalul: toti cei 10 atleti trec impreuna linia de finish tinandu-se de mana, in aplauzele stadionului.   Suna desuet in lumea ultra competitiva in care traim? Poate... Poate ca nu putem intotdeauna sa-i ajutam pe cei mai putin norocosi sau mai slabi decat noi? Dar ce reconfortant ar fi sa fim siguri ca daca ni se va intampla noua vreodata ceva si vom cadea,  cineva isi va face timp sa ne ajute sa ne ridicam si ne va da o sansa s-o luam de la capat.   Si, redevenind pragmatica, sa-ti dau un exemplu de la noi, de la Fundatia Pentru Voi: avem un contract cu o firma de ambalaje( packing) care ne aduce  cartoane pe care persoanele cu dizabilitati intelectuale severe le pliaza in atelierele noastre si rezulta ambalaje pentru componente electronice. Ei platesc manopera si le este foarte rentabil economic, pentru ca altfel nu ar face-o. In conditiile legii actuale, nu au nici o facilitate si totusi o fac pentru ca astfel castiga bani! Noi am propus ca noua lege ce se pregateste sa includa ca o a treia posibilitate pentru firme incheierea de contracte cu unitati in care lucreaza persoane cu dizabilitati, prin care firma externalizeaza anumite operatii.   Imi pare rau daca raspunsul meu e prea lung, dar prea putin se vorbeste despre acest subiect si de aceea lipsesc informatiile pentru cei din afara sectorului social.         Laila Onu Executive director Center Pentru Voi 300523  Timisoara Slavici 47 phone: +40 256 228062 Fax: +40 256 228473 email: [EMAIL PROTECTED] www.pentruvoi.ro   From: codruta [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: 13 septembrie 2005 18:03 To: romania_eu_list@yahoogroups.com; [EMAIL PROTECTED] Cc: [EMAIL PROTECTED] Subject: Re: [romania_eu_list] Re: SCOALA INCEPE - DAR NU PENTRU TOATA LUMEA   Da, scuze! exprimerea mea a fost "nefericita" - evident, nu e nevoie de "compasiune"... :)   Daca ai observat, NU necesitatea de a nu-i discrimina pe cei cu dizabilitati am pus-o la indoiala - ci ideea OBLIGATIVITATII de a angaja un procent de persoane cu dizabilitati - dar DACA in aria ta de actiune ele nu exista, de exemplu? sau DACA nici una nu doreste sa se angajeze? ???   Partea aia din lege (cu "dovada solicitarii") mi se pare cat se poate de ok! Daca se fac ?manarii" se poate face reclamatie - si gata! Nu poti, TEHNIC, sa obligi oamenii sa se angajeze numai pentru ca asa iti cere tie legea!   De discutat discut pe lista pentru ca poate exista persoane care au mai multe idei... si v-ar putea fi de folos si voua... :)... eu cred ca din dezbateri exista oricand posibilitatea sa iasa ceva mai "bun"... :)... nu ca nu mi-ar face placere (si) o corespondenta personala... :)   O zi frumoasa tuturor! :) a mea a fost... chiar daca mai putin "eficienta" ;)   Codruta     From: Zoltan Szoverdfi   Draga Codruta,       Persoanele cu dizabilitati nu au nevoie de compasiune ci de respect. Si ei au calitati si defecte ca toti oamenii. Lucrez in domeniu si fara nici o ezitare afirm ca persoanele cu dizabilitati intelectuale sunt mai oameni decat persoanele fara dizabilitati, iar in ceea ce priveste munca sunt mai meticulosi, si nu se plictisesc de munca monotona. Din pacate firmele au o portita care le permite sa nu angajeze persoane cu dizabilitati. Daca citesti cu atentie Legea 343/2004 art. 43 alin. 2 spune: „Sunt exceptati de la plata obligatorie prevazuta la alin(1) agentii economici si institutiile publice care fac dovada ca au solicitat trimestrial la agentiile judetene de ocupare a fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, repartizarea de persoane cu handicap calificate in meseriile respective si ca acestea nu au repartizat astfel de persoane in vederea angajarii.”   Daca o firma doreste sa angajeze persoane cu studii superioare persoanele cu dizabilitati intelectuale nu au nici o sansa din start, iar cei care de exemplu sunt in scaun rulant nu au acces, deoarece majoritatea constructiilor nu sunt accesibilizate.   Cu sau fara acest aliniat legislatia din domeniul dizabilitatii tot proasta este, insa acum se lucreaza la o lege simpla si clara, care speram ca va fi mai eficienta. Daca vrei sa discutam mai detaliat pe baza legislatiei actuale iti stau la dispozitie, insa nu cred ca ar trebui sa plictisim membrii listei, asa ca putem continua pe mailurile personale. Daca doresti sa afli mai multe despre persoanele cu dizabilitati si serviciile pe care le ofera fundatia noastra te invit sa vizitezi site-ul nostru la www.pentruvoi.ro   Iti doresc o zi frumoasa,   _________________________________ www.nuclearinfo.ro ARIN Al. Cinematografului 2, bl. H3, sc. 2, ap. 27 810271 Braila, tel. 0740.026091 -- No virus found in this incoming message. Checked by AVG Anti-Virus. Version: 7.0.344 / Virus Database: 267.10.23/99 - Release Date: 12.09.2005 -- No virus found in this outgoing message. Checked by AVG Anti-Virus. Version: 7.0.344 / Virus Database: 267.10.23/99 - Release Date: 12.09.2005 -- No virus found in this incoming message. Checked by AVG Anti-Virus. Version: 7.0.344 / Virus Database: 267.10.23/99 - Release Date: 9/12/2005 -- No virus found in this outgoing message. Checked by AVG Anti-Virus. Version: 7.0.344 / Virus Database: 267.10.23/99 - Release Date: 9/12/2005 *** sustineti [romania_eu_list] prin 1% din impozitul pe 2005 - detalii la http://www.europe.org.ro/euroatlantic_club/unulasuta.php *** SPONSORED LINKS Dvd region free All regions dvd player Conservative politics Organizational politics American government and politics YAHOO! GROUPS LINKS  Visit your group "romania_eu_list" on the web.    To unsubscribe from this group, send an email to:  [EMAIL PROTECTED]    Your use of Yahoo! Groups is subject to the Yahoo! Terms of Service.