[ADVERTENCIA]: tema IMPORTANTE, correo MOI longo. Collede de comer e beber,
parade de vez en cando, e meditade o que ledes. Se opinades TODOS chegaremos a
unha conclusión pronto e axudádesme a acabar de pechar o estatuto. Se non
opinades seguiremos debatendo ad nauseam e ad aetermun e seguiremos sen ter
estatuto. Grazas!
Abro fío aparte para o máis polémico dos apartados do estatuto: o da elección
da directiva. Visto que hai posturas dispares e non hai consenso explícito
darredor de ningunha, se vos parece empezamos de cero neste punto.
Necesítase decidir:
1. se elixir os cargos da directiva por separado (métodos de gañador único) ou
por xunto (métodos de gañador múltiple: listas pechadas? elección por
candidato?)
2. Número de rondas de votacións (irá en función do método)
3. procedemento de substitución da directiva (especialmente, do presidente)
Vou expoñer, a risco de parecer freaky de máis,:
1. canto método de elección é posible
2. métodos de elección en distros e fundacións destacadas
3. vantaxes e desvantaxes de diferentes métodos
[INSTRUCIÓNS]: para facilitarme a min a vida (a non ser que queirades vos
acabar de redactar o estatuto) NON comentedes no apartado 1 e 2 seguintes (son
só informativos), senón no 3, e debaixo dos puntos I, II e III segundo qué
comentedes. Se queredes discutir algo do estatuto diferente da elección da
directiva abride outro fío con asunto [ESTATUTO]. Grazas!!
1. Resumo de procedementos de elección:
(hai unha entrada na wikipedia moi boa acerca disto ;) )
Grupo I - Gañador único
Métodos para a elección de cargos por separado
Bloque I. Pluralidade
O gañador leva todo. Gáñase en elección simple sen necesidade de maioría
absoluta. É o modelo americano de elección nas primarias dos partidos, p.ex.
Bloque II. Sistemas de múltiples rondas
O votante decide entre candidatos e escolle só un:
- Sistema de dúas voltas: procédese a unha segunda volta, caso de non haber
maioría absoluta na primeira, entre os dous candidatos máis votados. Modelo
electoral presidencial francés, p.ex.
- Sistema exhaustivo: sucédense votacións ata que un candidato obteña maioría
absoluta, en cada ronda elimínase o candidato con menos votos.
Bloque III. Sistemas de preferencia
Os votantes ordenan os candidatos por orde de preferencia.
- Criterio de Condorcert: elíxese o candidato, que en comparanza cos demais é
o máis preferido. Destes o 'método de condorcet' é a variación máis empregada.
O votante coloca por preferencias os candidatos, no reconto, emparéllase cada
candidato con outro (fanse tódalas combinacións posibles) e por cada 'cara a
cara' elíxese un gañador. Aquel candidato que gañara máis veces é o gañador.
- Votación preferencial: os votantes ordenan por preferencia os candidatos, se
non hai candidato con maioría absoluta, elimínase o candidatos con menos votos
e eses votos son transferidos ó candidato que lle siga en preferencia.
Repítese sucesivamente o reconto ata obter maioría. úsase, p.ex nas
presidenciais de Irlanda.
- Reconto Borda: os candidatos reciben puntos segundo a preferencia na que
foran colocados. Os puntos que se asignan a cada candidatos van en función do
número de candidatos: así, se hai cinco candidatos, por cada voto no que un
candidato fora de primeiro recibe cinco puntos, por ir en segundo catro e
sucesivamente. O candidato con máis puntos gaña. Este método valería para
elixir múltiples postos (por orde de puntuación)
Blique IV. Métodos sen asignación de rango
-Voto aprobatorio: de entre tódolos candidatos, o votante pode escoller só a
un ou a cantos queira sen lles asignar preferencias. Quen teñan maior número
de votos gaña. Este método pretende reflectir verdadeiras preferencias.
- Voto con rango: os votante asígnanlles ós candidatos valores dentro dun
rango. Faise a media (ou outra medida estatística de tendencia central ;) ) e
elíxese o candidato con mellor puntuación.
Grupo II - Gañadores múltiples
Bloque I. Representación proporcional
- Lista de partido pechada: solución por todos coñecida e mediante a cal
votamos no noso amatisimo Reino de España
- Lista de partido aberta: o votante decide por algún sistema a orde dos
candidatos dentro do partido.
- Voto único transferible: sistema de voto persoal para cubrir múltiples
postos. O votante ordena por preferencias os candidatos. Establécese unha
cota para gañar a elección, calquera candidato que a sobrepase é elixido; un
sistema é aplicar que Q = (votos/(postos a cubrir ))+ 1)+1. Cando un candidato
sobrepase a cota, transfírense os seus votos ás seguintes preferencias etc
Bloque II. Representación semiproporcional
- Votación limitada: os postos cúbrense segundo os votos recibidos, que son
tantos como postos menos un.
- Votacións paralelas: neste caso procédese a dúas votacións independentes
nas que se elixen determinados candidatos por votación directa, e outros por
un sistema de representación proporcional.
Bloque III. Representación non proporcional
