Le 25 avril 2018 à 07:50, Raphaël Jacquot a écrit :
>
> aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il
> est viré, pas de pb de préavis comme ca
>
>
Vécu en France en 2011. Je bossais chez un opérateur. J'ai démissionné, et
j'ai dit "je pars chez Iliad" à 11h du matin. J
On 25/04/18 09:21, Julien Escario wrote:
Ca attend le premier départ pour être testé ;-)
Pourquoi attendre pour tester? ;-)
--
Étienne
---
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/
--
> De : frnog-requ...@frnog.org De la part de
> Michel Py
> Envoyé : mercredi, 25 avril 2018 17:30
> À : 'Raphaël Jacquot'
> Cc : frnog@frnog.org
> Objet : RE: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"
>
> > Raphaël Jacquot a écrit :
> > aux US
> Raphaël Jacquot a écrit :
> aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il est
> viré, pas de pb de préavis comme ca
C'est bien pratique en effet, les HR t'attendent à ton bureau quand tu arrives,
ton compte a déjà été désactivé, tu rends ton portable et ton mobile, m
>> Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
>> Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le
>> sujet...
>
> aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il
> est viré, pas de pb de préavis comme ca
Au luxembourg, c'est pareil, t
Le 25 avril 2018 à 09:57, Alexandre Archambault a écrit :
> On va peut être éviter de tout mélanger ici.
>
> Les prescriptions propres au droit du travail (on peut tout à fait
> mettre immédiatement, y compris oralement, à pied à titre conservatoire
> préalablement à une procédure de licenciement
Le 25/04/2018 à 10:35, Alexis Lameire a écrit :
> ca me fait penser aux procédure de signature dnssec
>
> https://www.cloudflare.com/dns/dnssec/root-signing-ceremony/
>
> si vous voulez vous marrer !
Oui, c'est assez fun. Surtout quand on sait qu'il y a eu une procédure
d'évacuation du DC au mil
ca me fait penser aux procédure de signature dnssec
https://www.cloudflare.com/dns/dnssec/root-signing-ceremony/
si vous voulez vous marrer !
Le 25 avril 2018 à 10:29, Sabri Boukari a écrit :
> @Julien, Super! ton idée... je prend note ça pourrait servir donc merci
> beaucoup pour le parta
@Julien, Super! ton idée... je prend note ça pourrait servir donc merci
beaucoup pour le partage
2018-04-25 10:21 GMT+02:00 Julien Escario :
> Le 25/04/2018 à 10:05, Benjamin BILLON a écrit :
> >> Mais c'est également ma crainte, d'avoir un gars qui supprime tout,
> backup y compris, le jour
Le 25/04/2018 à 10:05, Benjamin BILLON a écrit :
>> Mais c'est également ma crainte, d'avoir un gars qui supprime tout, backup y
>> compris, le jour ou il est licencié...
> Et c'est la responsabilité du ... responsable IT d'avoir des backup séparés
> et pas accessibles par les mêmes personnes que
25 April, 2018 14:11
To: Liste FRnoG
Subject: Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"
En fait, et pour y avoir été confronté, le souci qu'on a en France, c'est que
tant que tant que les 48h après l'entretient préalable au licenciement n'est
pas passé, tu n&#x
Le 25/04/2018 à 00:57, Jonathan Leroy a écrit :
> Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot
> a écrit :
>> Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en procédure de
>> licenciement... Faut être joueur.
>
> Ben c'est juste illégal.
On va peut être éviter de tout mélanger ici.
L
Dans tous les cas, le formalisme doit être respecté afin de ne pas voir la
procédure entière frappée de nullité, même avec un aigrefin attaqué au
pénal.
C’est pourquoi, le contrat de travail doit prendre en compte la
spécificité des attribution des admins. Mieux vaut prévenir ...
De plus, même en
Le 25/04/2018 à 07:45, Sabri Boukari a écrit :
> Bonjour Raphaêl,
>
> Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
> Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le
> sujet...
Je ne voudrais pas dire de connerie mais faute grave seule, ça ne suffit pas
pour lic
On 25/04/2018 08:10, Olivier Lange wrote:
Et pour comparaison, en Suisse, c'est pareil. Si on décide de te licencier,
t'a le responsable RH/pdg/DSI qui vient te chercher à ton bureau, tu as
l'information de ton licenciement, et préavis à la maison, et tu n'a pas le
droit de retourner a ton pc,
En fait, et pour y avoir été confronté, le souci qu'on a en France, c'est
que tant que tant que les 48h après l'entretient préalable au licenciement
n'est pas passé, tu n'a pas le droit de lui modifier ses droits, car dans
ce cas, il peut t'attaquer, car la procédure n'a pas été respecter, et que
t
lol, c'est cool déjà.. ici même en tant que employé t'a pas ce confort...
Pour information, ce n'est pas toujours le cas au US tout dépend de ton
employeur et surtout de ce que tu as signé
2018-04-25 7:50 GMT+02:00 Raphaël Jacquot :
>
>
> On 25/04/2018 07:45, Sabri Boukari wrote:
>
>> Bonjour Rap
On 25/04/2018 07:45, Sabri Boukari wrote:
Bonjour Raphaêl,
Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le
sujet...
bonne journée
aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il
est
Bonjour Raphaêl,
Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le
sujet...
bonne journée
2018-04-25 7:42 GMT+02:00 Raphaël Jacquot :
>
>
> On 25/04/2018 00:57, Jonathan Leroy wrote:
>
>> Le 25 avril 2018 à 00:44, Gu
On 25/04/2018 00:57, Jonathan Leroy wrote:
Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot
a écrit :
Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en procédure de
licenciement... Faut être joueur.
Ben c'est juste illégal. Le salarié en question n'a pas encore été
licencié lorsque "l
7;origine-
De : frnog-requ...@frnog.org De la part de Jonathan
Leroy
Envoyé : mercredi 25 avril 2018 06:58
À : Guillaume Barrot
Cc : frnog-misc
Objet : Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"
Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot a écrit
:
> Nan parce que ne pas restrein
Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot
a écrit :
> Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en procédure de
> licenciement... Faut être joueur.
Ben c'est juste illégal. Le salarié en question n'a pas encore été
licencié lorsque "l'incident" s'est produit, et quand bien même
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