Re: [serpro] ,

Thu, 18 May 2006 11:09:32 -0700

Boa ... !!!

2006/5/18, Wesley Cabral <[EMAIL PROTECTED]>:
Pessoal,              
 
Estou enviando uma nova proposta.
 
Não podemos dividir a tabela salarial com estava pensando pois causaria perdas para alguns que possuem a mesma referência mas se encontram em cargos diferentes.
 
Desta forma tive readaptar a tabela conforme anexo para que ninguem tivesse perda ( continua a tabela única) mas privilegiando a questao do piso para contrapor a fala da diretoria que etavam surpresos pela questão do piso não estar na pauta.
 
 
Contra-Proposta               
---------- -------------              
 
Reconhecimento das perdas de 98% e como inicio da reposicao, dentro da realidade econômica imposta para a nossa empresa, propomos o pagamento inicial de 1/4 deste valor  (24,5%)e o pagamentodo restante nos próximos acordos coletivos              
 
Manutenção dos direitos do ACT categoria para todos os Trabalhadores do SEPRO.              
 
Equiparação das Gratificações em 20 25 e 30% (Isonomia)              
 
Reajuste na Tabela              
       Aplicar 35% de reajuste sobre as referências 3 e 20 da tabela atual.              
       Decrescer a aplicação do índice anterior na proporção de 0,0136 das referências 4 à 19 e da 21 à 37.              
 
Aplicação de 35% sobre os demais beneficios previsto nos ACT.              
 

 []´s
 
Wesley

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Abçs.

Mônica.

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