Re: [serpro] ,

Thu, 18 May 2006 14:09:21 -0700

Se vc analisar bem, vcs serão os mais beneficiados, ao inves de terem a correção referente ao piso no início da carreira, terão o mesmo índice na referência 20.
OK, você quer dizer que daqui a uns 8 anos pelo menos eu vou me igualar na referencia 20?

Mas o objetivo de serem mais beneficiados é que também estamos pedindo a isonomia das gratificações que para os técnico já é a maior.
E pelo que sei, os técnicos recebem a gratificação de especialização de 15% mais ou menos e os analistas de 7%, ou seja, a gratificação dos analistas terá um ganho muito maior que a dos técnicos, e vocês ainda terão um reajuste maior.
 
Portanto acho isso no mínimo desigual.
 
 
 
On 5/18/06, Wesley Cabral <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Caro Félix,
 
Se vc analisar bem, vcs serão os mais beneficiados, ao inves de terem a correção referente ao piso no início da carreira, terão o mesmo índice na referência 20.
 
Mas o objetivo de serem mais beneficiados é que também estamos pedindo a isonomia das gratificações que para os técnico já é a maior.

[]´s
 
Wesley
 
 
2006/5/18, Félix Mendes Sutarelli <[EMAIL PROTECTED]>:
Bem não costumo opinar aqui no grupo, só fico mais olhando....
 
gostaria de saber porque esta sua proposta não engloba tb os técnicos que entraram na referencia 12, porque só auxiliar e analistas ganhariam aumento de 1.35 porque não levar isso também para os técnicos???
somos menos merecedores? :D

 
On 5/18/06, Mônica Bolsas da Rocha <[EMAIL PROTECTED] > wrote:
Boa ... !!!

2006/5/18, Wesley Cabral <[EMAIL PROTECTED]>:
Pessoal,              
 
Estou enviando uma nova proposta.
 
Não podemos dividir a tabela salarial com estava pensando pois causaria perdas para alguns que possuem a mesma referência mas se encontram em cargos diferentes.
 
Desta forma tive readaptar a tabela conforme anexo para que ninguem tivesse perda ( continua a tabela única) mas privilegiando a questao do piso para contrapor a fala da diretoria que etavam surpresos pela questão do piso não estar na pauta.
 
 
Contra-Proposta               
---------- -------------              
 
Reconhecimento das perdas de 98% e como inicio da reposicao, dentro da realidade econômica imposta para a nossa empresa, propomos o pagamento inicial de 1/4 deste valor  (24,5%)e o pagamentodo restante nos próximos acordos coletivos              
 
Manutenção dos direitos do ACT categoria para todos os Trabalhadores do SEPRO.              
 
Equiparação das Gratificações em 20 25 e 30% (Isonomia)              
 
Reajuste na Tabela              
       Aplicar 35% de reajuste sobre as referências 3 e 20 da tabela atual.              
       Decrescer a aplicação do índice anterior na proporção de 0,0136 das referências 4 à 19 e da 21 à 37.              
 
Aplicação de 35% sobre os demais beneficios previsto nos ACT.              
 

 []´s
 
Wesley

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Abçs.
 

Mônica.


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Wesley
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