contraposta!!
Mas vc a de concordar que essa contraproposta no
mínimo vai deixar os tecnicos "novos" um tanto nao tão
contentes quantos os analistas! Pois os analistas
teram 35% e eles somentes 22,7 injusto, eu acredito...
mas melhor do que 4,67 ..tb concordo... acho que ainda
podemos pensar mais... se nada sair... isso ai já
melhora muito!
Se alguem tiver alguma idéa para corrigir esta
distorção sem que aja aumento desigual em referencias
iguais acredito que seria ótimo!
Tales
--- Wesley Cabral <[EMAIL PROTECTED]> escreveu:
> Tales,
>
> Era assim que estava na primeira contra-proposta.
> Contudo a metade das
> referências dos técnicos são iguais aos auxiliares e
> a outra metade igual
> aos analistas. Segundo o advogado do SINDADOS a
> divisão gera perdas nas
> referencias iguais que receberão percentuais
> diferentes de correção.
>
> Puramente com o intuito de não dividir a tabela
> salarial em tres e gerar
> esta perda que pudesse ser contestada na justiça e
> que inviabilizaria a
> aceitação pelos advogados dos sindicatos e
> fenadados, bolamos esta
> alternativa viável onde todos ficam satisfeitos, o
> direito de ninguém é
> ferido, todos são beneficiados e se resolve o
> problema do piso.
>
>
>
> []´s
>
> Wesley
>
>
> Em 18/05/06, Tales Ferreira da Costa
> <[EMAIL PROTECTED]> escreveu:
> >
> > Tabela deve estar com erros,
> >
> > Porque a reajuste referencia incial dos técnicos é
> > menos, e decresce diferenciadamente?
> >
> > SE APLICARMOS 35% de reajuste na primeira
> referencia
> > de TODAS 3 as tabelas o valor no custo total com
> folha
> > de pagamento seria menor que nesta tabela sujerida
> e
> > seria muito mais JUSTO E COERENTE.
> >
> >
> > abraços
> >
> > Tales
> >
> > --- Félix Mendes Sutarelli <[EMAIL PROTECTED]>
> > escreveu:
> >
> > > Bem não costumo opinar aqui no grupo, só fico
> mais
> > > olhando....
> > >
> > > gostaria de saber porque esta sua proposta não
> > > engloba tb os técnicos que
> > > entraram na referencia 12, porque só auxiliar e
> > > analistas ganhariam aumento
> > > de 1.35 porque não levar isso também para os
> > > técnicos???
> > > somos menos merecedores? :D
> > >
> > >
> > > On 5/18/06, Mônica Bolsas da Rocha
> > > <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> > > >
> > > > Boa ... !!!
> > > >
> > > > 2006/5/18, Wesley Cabral
> > > <[EMAIL PROTECTED]>:
> > > >
> > > > > Pessoal,
> > > > >
> > > > > Estou enviando uma nova proposta.
> > > > >
> > > > > Não podemos dividir a tabela salarial com
> estava
> > > pensando pois causaria
> > > > > perdas para alguns que possuem a mesma
> > > referência mas se encontram em cargos
> > > > > diferentes.
> > > > >
> > > > > Desta forma tive readaptar a tabela conforme
> > > anexo para que ninguem
> > > > > tivesse perda ( continua a tabela única) mas
> > > privilegiando a questao do piso
> > > > > para contrapor a fala da diretoria que
> etavam
> > > surpresos pela questão do piso
> > > > > não estar na pauta.
> > > > >
> > > > >
> > > > > Contra-Proposta
> > > > > ---------- -------------
> > > > >
> > > > > Reconhecimento das perdas de 98% e como
> inicio
> > > da reposicao, dentro da
> > > > > realidade econômica imposta para a nossa
> > > empresa, propomos o pagamento
> > > > > inicial de 1/4 deste valor (24,5%)e o
> > > pagamentodo restante nos próximos
> > > > > acordos coletivos
> > > > >
> > > > > Manutenção dos direitos do ACT categoria
> para
> > > todos os Trabalhadores do
> > > > > SEPRO.
> > > > >
> > > > > Equiparação das Gratificações em 20 25 e 30%
> > > (Isonomia)
> > > > >
> > > > > Reajuste na Tabela
> > > > > Aplicar 35% de reajuste sobre as
> > > referências 3 e 20 da tabela
> > > > > atual.
> > > > > Decrescer a aplicação do índice
> anterior
> > > na proporção de 0,0136
> > > > > das referências 4 à 19 e da 21 à 37.
> > > > >
> > > > > Aplicação de 35% sobre os demais beneficios
> > > previsto nos
> > > > > ACT.
> > > > >
> > > > >
> > > > > []´s
> > > > >
> > > > > Wesley
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