Cara, obrigado, gostei da sua visão sobre "C+H+A" :) Grande Abraço, Renato
On 2 dez, 13:07, "niels.horn" <[email protected]> wrote: > On Dec 1, 11:14 pm, Renato Rudnicki <[email protected]> wrote: > > > > > > > > > > > Ola pessoal, > > > Hoje me surgiu a dúvida de que tipo de profissional pode ser considerado > > pleno ou senior. Um colega meu estava comentando que ele considerava senior > > um profissional com faculdade e pelo menos 7 anos de experiência, e pleno > > um profissional com faculdade e pelo menos 4 anos de experiencia na área > > (isso no caso de programação em java, mas acho que podemos também > > considerar algo assim na área de infra-estrutura). > > > Atualmente eu estou contratado como Analista de infra-estrutura pleno. > > Possuo faculdade completa em Tecnologia em sistemas de informação, > > certificações LPI III 301 (core), LPI III 302 (mixed environments), ITIL v3 > > e virtualização em Citrix Xenserver 5. Meu nível de inglês é > > intermediário-avançado e trabalho a pelo menos 3 anos e meio com > > consultoria / instalação de servidores Linux, porém já trabalho com linux > > (não como consultor) desde abril de 2006 na área de suporte a usuários a > > alguma coisa de rede e servidores. > > > Enfim, minha dúvida é quando que podemos considerar um profissional pleno > > ou senior e quais fatores (faculdade, tempo de experiência, certificações) > > influênciam para definir alguem como pleno ou senior. > > > -- > > > Abraços, > > Renato > > Renato, > > Cada empresa tem as suas regras (ou às vezes não tem regra nenhuma...) > mas vai aí a minha experiência. > > O correto seria ter uma descrição do cargo e dos níveis de carreira na > empresa: o que um "analista xyz" faz e dentro do grupo de "analistas > xyz" o que é esperado de competências nos níveis jr / pl / sr. > Lembrando que "competência" é "conhecimento" + "habilidade" + > "atitude" = "C+H+A". > Conhecimento: Saber > Habilidade: Saber fazer > Atitude: Querer fazer > > Eu sempre segui a regra que um "júnior" num cargo é recém-chegado > nessa função. Alguém pode ser Sênior em Analista de Suporte Windows, > mas Júnior como Analista Java, por exemplo. > Um "pleno" tem competência plena no que faz. > Um "sênior" faz "algo a mais". > > Virar "sênior" não é questão de tempo num cargo. > Tem pessoas que ficam fazendo a mesmíssima coisa por vinte anos, mas > nunca fazem "algo a mais". > Comigo essa pessoa nunca viraria sênior, mas pode ser um ótimo pleno. > > Sobre ter faculdade ou não: muitas empresas têm a regra que para ser > analista (jr/pl/sr) já precisa ter faculdade. > Sem faculdade seria "assistente", "programador", ou "técnico". > Eu pessoalmente não olho muito para isso, para mim vale muito mais > essa combinação C+H+A, mas as regras dependem da empresa. > > Espero ter respondido! > > []'s, > > Niels Horn -- GUS-BR - Grupo de Usuários de Slackware Brasil http://www.slackwarebrasil.org/ http://groups.google.com/group/slack-users-br Antes de perguntar: http://www.istf.com.br/perguntas/ Para sair da lista envie um e-mail para: [email protected]
