me desculpem pela intervenção aqui, mas não podia deixar de comentar a GENIAL observação do nosso amigo Niels sobre C+H+A, acredito nisso que ele disse; mas hoje em dia por um cuidado ou falto do mesmo as empresas para de olhar para o profissional como uma pessoa, e veem somente um canudo. isso não diz muito sobre o que o cara sabe ou não fazer. Niels Horn essa aqui vai para o meu painel!
Parabéns! Em 02/12/11, renator<[email protected]> escreveu: > Cara, obrigado, gostei da sua visão sobre "C+H+A" :) > > Grande Abraço, > Renato > > On 2 dez, 13:07, "niels.horn" <[email protected]> wrote: >> On Dec 1, 11:14 pm, Renato Rudnicki <[email protected]> wrote: >> >> >> >> >> >> >> >> >> >> > Ola pessoal, >> >> > Hoje me surgiu a dúvida de que tipo de profissional pode ser considerado >> > pleno ou senior. Um colega meu estava comentando que ele considerava >> > senior >> > um profissional com faculdade e pelo menos 7 anos de experiência, e >> > pleno >> > um profissional com faculdade e pelo menos 4 anos de experiencia na área >> > (isso no caso de programação em java, mas acho que podemos também >> > considerar algo assim na área de infra-estrutura). >> >> > Atualmente eu estou contratado como Analista de infra-estrutura pleno. >> > Possuo faculdade completa em Tecnologia em sistemas de informação, >> > certificações LPI III 301 (core), LPI III 302 (mixed environments), ITIL >> > v3 >> > e virtualização em Citrix Xenserver 5. Meu nível de inglês é >> > intermediário-avançado e trabalho a pelo menos 3 anos e meio com >> > consultoria / instalação de servidores Linux, porém já trabalho com >> > linux >> > (não como consultor) desde abril de 2006 na área de suporte a usuários a >> > alguma coisa de rede e servidores. >> >> > Enfim, minha dúvida é quando que podemos considerar um profissional >> > pleno >> > ou senior e quais fatores (faculdade, tempo de experiência, >> > certificações) >> > influênciam para definir alguem como pleno ou senior. >> >> > -- >> >> > Abraços, >> > Renato >> >> Renato, >> >> Cada empresa tem as suas regras (ou às vezes não tem regra nenhuma...) >> mas vai aí a minha experiência. >> >> O correto seria ter uma descrição do cargo e dos níveis de carreira na >> empresa: o que um "analista xyz" faz e dentro do grupo de "analistas >> xyz" o que é esperado de competências nos níveis jr / pl / sr. >> Lembrando que "competência" é "conhecimento" + "habilidade" + >> "atitude" = "C+H+A". >> Conhecimento: Saber >> Habilidade: Saber fazer >> Atitude: Querer fazer >> >> Eu sempre segui a regra que um "júnior" num cargo é recém-chegado >> nessa função. Alguém pode ser Sênior em Analista de Suporte Windows, >> mas Júnior como Analista Java, por exemplo. >> Um "pleno" tem competência plena no que faz. >> Um "sênior" faz "algo a mais". >> >> Virar "sênior" não é questão de tempo num cargo. >> Tem pessoas que ficam fazendo a mesmíssima coisa por vinte anos, mas >> nunca fazem "algo a mais". >> Comigo essa pessoa nunca viraria sênior, mas pode ser um ótimo pleno. >> >> Sobre ter faculdade ou não: muitas empresas têm a regra que para ser >> analista (jr/pl/sr) já precisa ter faculdade. >> Sem faculdade seria "assistente", "programador", ou "técnico". >> Eu pessoalmente não olho muito para isso, para mim vale muito mais >> essa combinação C+H+A, mas as regras dependem da empresa. >> >> Espero ter respondido! >> >> []'s, >> >> Niels Horn > > -- > GUS-BR - Grupo de Usuários de Slackware Brasil > http://www.slackwarebrasil.org/ > http://groups.google.com/group/slack-users-br > > Antes de perguntar: > http://www.istf.com.br/perguntas/ > > Para sair da lista envie um e-mail para: > [email protected] -- _ °v° GNU/Linux the power of server. / (_) \ Linux User: #482549 ^ ^ Hugo Cosme Rodrigues. MSN: [email protected] GoogleTalk: [email protected] Skype: hugutux -- GUS-BR - Grupo de Usuários de Slackware Brasil http://www.slackwarebrasil.org/ http://groups.google.com/group/slack-users-br Antes de perguntar: http://www.istf.com.br/perguntas/ Para sair da lista envie um e-mail para: [email protected]
