Merci pour la reponse ,,au retaq m.Scalabrini m'as dit je vais appeler
ton boss tu as droit a ton week end bla..bla .bla .... Il m'as rappelé
20 minute plus tard en disant que mon boss #2 avait raison et que je ne
devrais pas travailler chez un entreprise pas syndiquée etc....
C'est pourquoi aujourd'hui un mois et quelque plus tard je me pose
toujours des questions ,l'executif a changé mais ma confiance au retaq
est amochée.
stephan gascon a écrit
La convention collective n'est valable que pour l'entreprise chez
laquelle est est en vigueur. Ceci dit, comme tu l'as clairement
analysé, elle ne parle pas d'entreprises syndiqués vs non-syndiqué,
mais bien d'une autre entreprise du réseau ambulancier.
Il n'y a pas d'interprétation dans ton cas. Tu travailles dans la
compagnie #1 (non-syndiqué) et tu réduits ta dispo dans la #2
(syndiqué).
Tu DOIS contacter ton représentant syndical pour lui en faire part,
par écrit de préférence. Si l'employeur te cause des emmerdes, tu fais
un grief. C'est rien de magique, mais c'est décrit comme ça dans la
convention. Si le syndicat ne s'occupe pas de ton grief, tu peut alors
faire une plainte à la Commission des Relations de Travail, qui elle
forcera le syndicat à s'en occuper.
Ton employeur "rébarbatif", il ne serait pas un de ceux qui charge
$15-25 par jour pour rester dans ses casernes, par hasard?
Stéphan Gascon
On 7/5/07, Marc Lavertue <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Bonjour a tous ,J'aimerais votre opinion SVP
J'aurais besoin de votre aide pour éclaicir un sujet épineux dans ma
cie ..
Je ravaille présentement pour deux employeurs (ambulance )comme tpo.et
je donne dispo 12/14 ( memes jours )aux 2 cie
Donc depuis peu j'ai obtenu un remplacement 7/14 indeterminé chez
l'employeur #1 je cancelle ma dispo chez l'autre emplyeur #2et celui-ci
me dit que ma dispo n'est plus conforme du fait que le fin de semaine
que je suis dispo je le travaille chez l' emplyeur #1 .
J'ai donc reféré a la convention a l'article 11.19
11.19 _La personne salariée qui ne respecte pas sa disponibilité du fait
qu'elle travaille chez un autre employeur du réseau ambulancier n'est
pas considérée en défaut aux fins du paragraphe 11.18,_ à la condition
qu'elle ait avisé au préalable le représentant de l'employeur par
téléphone et qu'elle fournisse sur demande dans les trente (30) jours
une preuve à cet effet.
Dans ce cas, la disponibilité de la personne salariée n'est pas
considérée durant les huit (8) heures qui précèdent et qui suivent le
quart de travail assigné chez un autre employeur du réseau ambulancier.
Toutefois, la personne salariée qui refuse une affectation d'une durée
moindre qu'un quart complet n'est pas considérée avoir refusé lorsque
cela aurait pour effet de l'empêcher de compléter une période complète
de travail. De plus, la personne salariée à temps partiel n'est pas
tenue d'accepter un remplacement sur un quart de faction qui a une durée
moindre que vingt-quatre (24) heures si elle demeure à une distance
supérieure à cinq (5) minutes de trajet du point de service et que
l'employeur ne lui fournit pas un endroit convenable pour effectuer son
quart de travail.
L'employeur #2 me dit que cette clause ne s'applique pas parce que
l'employeur #1 n'as pas de syndicat !!!
l'article 11.19 parle d'un employeur du réseau Ambulancier et no du
réseau syndical
--- SMU-L
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--- SMU-L
Les moderateurs de la liste d'echange du prehospitalier sont Andre
Beaulieu, Jean Blanchette et Stephan Gascon. Vous pouvez les joindre a
[EMAIL PROTECTED]
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