C'est ton opinion, Jean-François, mais les membres ont le droit de s'exprimer dans une assemblée. Si pour toi s'exprimer, c'est gueuler, c'est ton opinion.
Comme je l'ai déjà amplement affirmé, ce n'est pas la population qui signe les chèques, alors la population , je m'en sacre ! Est-ce que ça pourrait être plus clair ? La seule population qui compte, c'est celle qui est sur la civière, celle-là apprécie grandement mon travail, jour après jour après jour. Alors, svp, pour les leçons de morale "... on se met la population à dos..", tu repasseras ! C'est vrai que pour les médias, on a eu une très bonne couverture, ça fait du bien, mais encore une fois, les médias ne signent pas les chèques... Svp ne me fais pas pleurer, je sais très bien que je ne fais pas une job de 9 à 5, je n'ai pas besoin de me le faire rappeler. Ce qui écoeure, c'est les abus, les 10-89 non -respectés soir après soir après soir, et ce n'est plus une exception, c'est devenu la norme, et ce n'est pas humain. La prochaine fois que l'exécutif voudra d'une assemblée réussie, qu'il arrive préparé, avec un DOCUMENT entre nos mains, plutôt que des explications floues. Est-ce que tu peux vivre avec des remarques polies, mais corsées, J- F ? :-) André Beaulieu paramédic Montréal-Laval membre APPQ et SPH ----- Original Message ----- From: Jean Francois Desfosses To: [email protected] Sent: Thursday, December 13, 2007 9:14 AM Subject: SMU-L: Négos...opinion Premi�rement, merci � l'ex�cutif de la campagne de mobilisation sans faille. �Visibilit�, professionnalisme, et ralliement des journalistes et population � notre cause sans actes n�gatifs, vous m�ritez qu'on vous l�ve notre chapeau. Deuxi�mement, Merci de votre travail de n�go. �Il fut, avec 6 mois d'anciennet� pour le SPH, plus fructueux que quelques ann�es avec le RETAQ. � Pour ce qui est de l'entente de principe. �Non tout n'y �tais pas, J,ai �t� heureux de certains points, d��u de certaisn autres, mais pour ceux qui voulaient une augmentation salariale imm�diate, des primes imm�diates et r�troactives, une prime de r�tention imm�diate et un plan de retraite imm�diat, d�sol�, mais vous n'avez JAMAIS n�goci� un contrat de travail.� 1) La convention est n�goci�e pour 2009....A moins que je ne me trompe, il s'agit de 19 mois......Nous sommes � 15 jours de 2008...On ne parle pas ici de promesses dans la prochaine convention, on parle de fait accompli officiel pour le salaire, les primes, et la r�tention. �M�me si il reste � �valuer cette derni�re, nous avons des chiffres officiels pour les salaires et les primes. �C'est du concret �a non ? 2) L'�chelle 17....Si vous aviez pris la peine d'�couter R�jean, vous auriez compris le bon sens de ceci: �Dans 2 ans, les �l�ves sortant du coll�gial avec un DEC vont sortir en m�me temps que ceux sortant d'un AEC. �Il est �vident qu'il faudra trouver moyen de d�partager ceux-ci au d�part au niveau salarial. �Oui, plus d'�tude = salaire plus m�rit�. �En contre partie, je suis pr�t � admettre que nous faisons tous le m�me travail, donc sommes tous aussi comp�tent les uns que les autres. en principe... Le danger avec ce discours par contre est celui-ci: Que faites-vous avec les param�dics qui n'ont pas encore la formation 5 m�dicaments ? �Une solution possible serait de d�buter les �tudiants avec un DEC en soins pr�hospitaliers au 2i�me ou 3i�me �chelon, un peu comme ceux en soins infirmiers ou inhalo qui gagnent 2 �chelons avec leurs DEC. 3) Je trouve g�nant l'attitude de certains param�dics qui ne font que gueuler lors des assembl�es, voulant uniquement fermer la porte d'US....Ce discours est non seulement pass� date, mais nous met 1) la population � dos, 2) donne des armes au gouvernement pour imposer un d�cret ou autre loi sp�ciale, et en g�n�ral 3) rend impossible une assembl�e avec une discussion intelligente et r�ponses aux questions. � 4) Nous voulons �tre reconnus comme professionnels. �Etre pay�s comme tel aussi. �Difficile de ne pas �tre d'accord, mais encore faut-il que nous agissions ainsi lors de nos interventions et dans le cadre de notre travail. �Par exemple, lorsque je travaille avec des gens qui refusent de se d�placer lors d'un 10-21 car cela les am�nes hors secteur, je me dis que nous sommes un peu complaisant. �Ce n'est pas agr�able, mais cela fait partie de notre travail quand m�me. �Lorsque je re�ois des appels et manque mon 10-09, c'est d�sagr�able, mais je regarde mon ambulance et me dis que je fais toutefois un travail d'urgences, idem lorsque je re�ois un appel en 10-87. �Si je voulais une job de 9 � 5 dans un bureau, je l'aurais fait. � Par contre, je suis d'accord qu'il y a frustration car il y a sur-utilisation des services d'urgences comme service de taxi par toute les couches de la soci�t�, soit par les transferts ''Stats' damand�s par certains docs ou infirmier(e)s', la fameuse carte bleue, ou les personnes bien nanties avec assurances ou moyens de se payer (croient-ils) une visite plus rapide chez le m�decin. De plus, je suis aussi conscient que l'employeur ne met pas toutes ses ressources afin que l'on puisse terminer � l'heure. �Nonobstant, nous demeurons quand m�me un service d'urgence. 5) La retraite....Eh bien une fois nos gains salariaux gagn�s, on peut parler de retraite dans la prochaine n�go....C'�tait clair dans le mandat donn� � l'ex�cutif....De plus, prenons un pompier qui serait pay� � 75% de son salaire des 5 meilleures ann�es apr�s 30 ans de service....Ne gagne-t'il pas � avoir eu un salaire plus �lev� n�goci� AVANT l'application du r�gime de retraite. �Prenons le cas d'un �param�dic de 40 ans � l'�chelon 12 en ce moment ayant 15 �and d'anciennet�: �Il gagne + ou - 22.40$/heure. �Disons que suite � un ajustement de fond de pension �dans une convention applicable en 2009, il peut se retirer avec 30 ans de services � 75% de salaire, mais parce que l'on a mis nos oeufs dans le m�me panier et que l'on n�gocie tout en m�me temps, on obtient uniquement 5% d'augmentation en plus du 2% annuel �cela fait un manque � gagner de + ou - �5$/heure comparativement � ce qui a �t� propos�. �Une fois � la retraite, ce manque � gagner ce traduit par une diff�rence d'environ 4000$ par ann�e,et ce � partir de l'�ge de 55 ans. �C'est � dire environ 36 000$/an VS 40 000$/an. � Il est donc LOGIQUE d'aller chercher un salaire plus �lev� avant l'application d'un r�gime de retraite bonifi� � moyen et � long terme. � Malheureusement, c'est certain que les personnes d�favoris�es sont ceux qui planifient partir d'ici 5 ans. �Nous sommes donc au coeur de ce qui accroche dans de telles n�gociations: �Il est IMPOSSIBLE de plaire � tous et chacun... Enfin bref...Je pourrais continuer ainsi longtemps, mais j'ai l'impression que je vais d�j� m'attirer assez de foudres comme �a...Je serai heureux de r�pondre � ceux et celles qui liront le tout de fa�on intelligente et qui me r�pondront de fa�on polie ! � Bonne journ�e ! Jean Francois Desfosses [EMAIL PROTECTED]
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