Salut J-F. Dans mes expériences passées où j'ai du remplir des Rapports de Paramédic, j'avais été conseillé FORTEMENT d'en laisser une copie à mon syndicat pour que, non seulement moi mais le syndicat aussi, fasse un suivi avec l'employeur.
J'ai constaté que lorsque je n'impliquais pas le syndicat pour le suivi, pas grand chose se faisait et les délais étaient très long avant d'avoir résultat ou même un suivi à la demande. Donc mon conseil serait de fournir une copie au SP pour assurer un suivi officiel. Et si jamais le temps de réponse est trop long et que tu perds tes papiers, le syndicat en aura une copie. J'espère que cela répond à ta question, du moins en partie. Bonne journée! Jean-Mari Dufresne, Paramédic Corporation d'Urgences-Santé Le Groupe ÉvoluSoins Inc. Membre SP-CSN Membre APPQ ----- Original Message ----- From: Jean Francois Desfosses To: [EMAIL PROTECTED] Sent: Thursday, March 06, 2008 6:48 PM Subject: SMU-L: Traitement des rapports de Paramédics US Question pour ceux qui savent.... Qu'en est-il de l'obligation de l'employeur (en l'occurence US dans ce cas ci) de traiter les rapports de paramédics et de fournir un feedback, plan d'action, et retour sur l'efficacité du plan d'action suite à un rapport du paramédic. Voyez ou je veux en venir...comme US à une obligation (légitime) de traitement et de retour de plainte face à la clientèle (patient, collègue du milieu hospitalier ou autre, tel usager de la route), une obligation similaire est-elle réciproque lors de nos rapports d'incidents ? Si oui, comment s'assurer que celle-ci est appliquée ? Si non (ce dont je me doute), 1) Ne trouvez-vous pas que cela devrait être obligatoire ? 2) Opinions sur comment débuter un tel processus ? Bonne journée ! Jean Francois Desfosses [EMAIL PROTECTED] ------------------------------------------------------------------------------ No virus found in this incoming message. Checked by AVG Free Edition. Version: 7.5.428 / Virus Database: 269.21.6/1299 - Release Date: 2008-03-06 00:00
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