On Thu, Mar 03, 2005 at 10:08:04AM +0700, Dicky Wahyu Purnomo wrote: > - Wanita : sering tidak masuk krn alesan : kewanitaan, keluarga, dan > anak; tidak bisa diajak lembur (tidak etis katanya), tidak bisa work > under preasure
Saya banyak temen/kenalan (rata2 cewek) yg kerja di kantor akuntan publik (KAP?) besar seperti Ernst & Young, PwC, Deloitte, dsb, tidak pernah ada yg bilang tidak pernah lembur sampe subuh trus besoknya pagi2 udah harus masuk kerja lagi, jadi kadang2 sampe nginep di kantor. Saya kalo denger cerita gini sampe mau marah, terutama sama employernya (apa bedanya dg sweatshops?), kadang sama temen saya juga (kok mau2nya sih "diperbudak"?) tapi lebih mending soalnya mereka "bersusah2 dahulu bersenang2 kemudian" katanya. Ini catch-22 (atau chicken and egg) problem, si employer seneng bisa dapet cheap labor yg bisa disuruh kerja lembur2 seenaknya, si employee mau kerja di situ sbg batu loncatan, karena sesudah keluar dr KAP gede nanti kerjanya sudah mendingan dg gaji lebih gede. Siapa yg salah? Or better yet, gimana cara memperbaiki situasi ini? Tambah off topic, mwahahaha. Ronny
pgpeHGVDEEPCb.pgp
Description: PGP signature
