> Saya lihat peraturanya bagus tuch , jadi resume lebih centric, fokus > dan up-to-dated. Yap, lebih ketat sih intinya. tapi kyknya jadi susah buat yang hobi pindah2 kerja tuh. karena proses cari kerja jadi lebih aktif. nggak pasif nunggu aja.
> Ini memang perbedaan mendasar resume orang2 yang baru masuk di dunia > kerja dan orang-orang "veteran" , kadang-kadang susah bedainya.Dan > BETUL SEKALI bahwa sebenarnya lebih dari 2 per 3 orang yang bekerja di > valley masuk melalui internal job referrer mouth to mouth marketing emang lebih manjur, dan referensi kadang lebih terpercaya daripada resume. soalnya bagi yang di referensiin dan yang ngereferensiin punya beban moral sendiri2. yang di referensiin takut bikin jelek nama yang ngereferensiin. yang ngereferensiin takut disalahin. > (jadi seperti saya merekomen zaki atau mas andre nanti). amin :) > 1. Jangan pernah bohong tentang skill dan pengalaman > ( bayangkan begini, ada yg tulis pengalaman linux sysadmin selama 5 > tahun padahal sebenarnya baru belajar, nah nanti yang ngetest mungkin > orang yang pernah kerja bareng dengan Alan Cox atau Linus, jadi kalau > bohong langsung ketahuan ). iya ini setuju. saya juga pernah interview beberapa orang untuk posisi teknikal, dan kalau tidak sesuai skill dan resumenya langsung kelihatan, asalkan interviewernya ada orang technicalnya juga, bukan dari HR saja. apalagi di sv, yang isinya best of the (geek) breed > Btw, makin banyak lagi nich persh dan headhunter yg hubungi saya buat > org swoftware,driver dan QA. Kayaknya gak habis habis nich persh cari > orang bagus. QA tuh sepertinya butuh developer yang uda berpengalaman lama bgt dan sekarang naik level "paperwork" ya. ada nggak sih QA yang masih muda tertarik banget sama driver, tapi belom nyentuh :D - aks
