Bem costumo dizer que a nossa área é a mais flexível possível, simplesmente
por podermos trabalhar de qualquer lugar do planeta.

Entretanto muitos não se dão conta disso, pois ainda estão presos no
paradigma do "bater cartão". Como alguns colegas citaram,
é importante usarmos o potencial da área em prol de nós mesmos e não em
prol de adquirir papéis para mostrar a empresas.
Nesse quesito não vejo área melhor do que a nossa para realizarmos isso.

Algo que sempre funcionou comigo é o total desapego ao dinheiro, como fazer
isso?
Simplesmente eu vivendo em função do que ganhas, e não procurando ganhar em
função do que vives (Não fazendo dívidas, financiamentos, etc.).
Desse modo nunca passei apertos em fases menos remuneradas da vida. O que
me permitiu também uma maior ousadia profissional,
me aventurando além do paradigma do "bater cartão", vivendo de freelas em
alguns períodos ou vivendo do android market em outros.
Outro ponto chave que combina com essa ousadia profissional é a nossa rede
de contatos (network), as pessoas que interagimos em trabalhos,
universidades, projetos, comunidade são nossos melhores certificados que
podemos ter. A sua network é a prova viva do quão foda você é.
Melhor do que uma porrada de cerficações.

Bem fica aí minhas impressões da área de TI.




"Repetidamente na natureza, desde a mais antiga bactéria até as espécies
mais recentes, todos passaram uma fase jovem de competição hostil entre
eles, e eles descobrem a economia da cooperação. E quando eles descobrem
que isto é mais barato, mais eficiente e mais benéfico para todos alimentar
o inimigo do que lutar contra ele, então nós estamos no caminho para a nova
civilização que buscamos" (Elisabet Sahtouris)"

   Nilton Vasques Carvalho Jr.

   *Mobiloucos Team*
   Graduando em Ciência da Computação
   Universidade Federal da Bahia
   Nossa Loja no Android
Market<https://play.google.com/store/apps/developer?id=Mobiloucos+2>

*   Contatos*
    tel: +55 71 9278-0148 (Tim)
    http://www.facebook.com/niltonvasques
    http://br.linkedin.com/pub/nilton-vasques-carvalho-junior/35/898/65b


2013/7/3 fscacadorjf . <[email protected]>

> Penso que existe um abismo literal entre a mentalidade do gestor comum e do
> profissional.
>
> O que a grande maioria tem ressaltado aqui, e reforço essa idéia, é que se
> tem todas as responsabilidades do mundo às costas e a remuneração não é
> compatível com as mesmas, nem de perto. Não é um caso desta ou daquela
> empresa, são quase todas !
>
> Nesse ponto, amigo André, devo ressaltar que suas palavras são válidas mas
> distantes da realidade. O que a maioria pensa é que para 85% dos casos,
> mesmo que saiamos de um emprego, encontraremos outro igual, ao passo que a
> medida que ficamos muito rotativos seremos mau vistos pelos headhunters.
>
> Ou seja, as coisas tendem a piorar se vc ficar procurando mto, rodando mto.
> Eu mesmo, quando seleciono alguém para compor equipe, se o camarada tem
> mais de 3 empresas em 2 anos já olho com desconfiança imensa...fruto do
> que? de treinamento recebido em orgao oficial de industria...
>
> O bom do conselho de classe é a regularização, oficialização e atribuição
> de responsabilidades aos procedimentos executados. Nem vou falar de
> sindicalizar porque isso é engodo... Muitos dos "pepinos legados" que os
> colegas enfrentam no seu dia a dia são implementações desastrosas de outros
> colegas menos "conservadores", digamos assim, em sua linha de atuação...
>
> E o gestor comum? Se lixa para esses procedimentos, se lixa para as boas
> práticas, para a utilização da literatura mais atual. Para ele, funcionou
> ta bom. E tem que funcionar, o sobrinho dele faz funcionar na casa dele
> (lendo um tutorial bem meia boa). Ele quer ter lucro, maximizado, e reduzir
> custos, se vc é um custo, vc tb tera que ser reduzido...
>
> Aí entra a roda da história, esse país é mantido pela classe média, pela
> microempresa, sufocada nos impostos e recheada de gestores comuns....
>
>
>
>
> Em 3 de julho de 2013 16:16, Andre Cavalcante
> <[email protected]>escreveu:
>
> > Olá Paulo,
> >
> > Em 3 de julho de 2013 05:52, Paulo Correia <[email protected]>
> escreveu:
> >
> > > Pessoal,
> > >
> > > Precisamos urgentemente de Órgão de Classe.
> > >
> >
> > Não faça isso não. Órgãos de classe só servem para duas coisas: fechar o
> > mercado para quem tem papel (e não conhecimento) e tirar dinheiro dos
> > otários que compraram o papel para se empregar.
> >
> >
> >
> > > E de empresas que sigam alguma metodologia, ISO, ITIL e afins.
> > >
> >
> > Ué. Metodologia de desenvolvimento de software, hardware e sistemas
> > existem. Bem como empresas certificadoras internacionais. Só falta é
> > aplicar o que já tem.
> >
> >
> >
> > > Pois hoje em dia a metodologia é a desorganização e bagunça.
> > >
> >
> > Porque há muita gente que diz que sabe e não sabe nada.
> > Porque há muita empresa que não vai durar nem 5 anos no mercado, porque
> não
> > investe nela própria.
> > Porque há muita gente que acha que o governo tem que resolver tudo,
> > enquanto ele mesmo não resolve nada.
> >
> >
> >
> > > O Sindicato não nos ajuda em nada, muito pelo contrário, por ele ser
> uma
> > > empresa só pensa no lucro próprio.
> > >
> >
> > Sindicato serve pra duas coisas: fechar o mercado para quem fizer parte
> de
> > sua agremiação e tirar dinheiro dos otários que se inscreveram no grêmio.
> >
> >
> > > As certificações ajudam, mas de nada adiantam se se decora o gabarito.
> > >
> >
> > Pelo jeito cê nunca tirou um certificação de verdade.
> >
> >
> > > Já vi muita gente certificada que não sabe fazer na prática.
> > >
> >
> > Deixa o mercado filtrar esse pessoal. Eu não me preocuparia com eles. Eu
> me
> > preocuparia em eu não ter capacidade.
> >
> >
> > --
> > Prof. André Cavalcante
> > Universidade Federal do Amazonas (UFAM)
> > Manaus, AM., Brasil
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