Penso que existe um abismo literal entre a mentalidade do gestor comum e do
profissional.
O que a grande maioria tem ressaltado aqui, e reforço essa idéia, é que se
tem todas as responsabilidades do mundo às costas e a remuneração não é
compatível com as mesmas, nem de perto. Não é um caso desta ou daquela
empresa, são quase todas !
Nesse ponto, amigo André, devo ressaltar que suas palavras são válidas mas
distantes da realidade. O que a maioria pensa é que para 85% dos casos,
mesmo que saiamos de um emprego, encontraremos outro igual, ao passo que a
medida que ficamos muito rotativos seremos mau vistos pelos headhunters.
Ou seja, as coisas tendem a piorar se vc ficar procurando mto, rodando mto.
Eu mesmo, quando seleciono alguém para compor equipe, se o camarada tem
mais de 3 empresas em 2 anos já olho com desconfiança imensa...fruto do
que? de treinamento recebido em orgao oficial de industria...
O bom do conselho de classe é a regularização, oficialização e atribuição
de responsabilidades aos procedimentos executados. Nem vou falar de
sindicalizar porque isso é engodo... Muitos dos "pepinos legados" que os
colegas enfrentam no seu dia a dia são implementações desastrosas de outros
colegas menos "conservadores", digamos assim, em sua linha de atuação...
E o gestor comum? Se lixa para esses procedimentos, se lixa para as boas
práticas, para a utilização da literatura mais atual. Para ele, funcionou
ta bom. E tem que funcionar, o sobrinho dele faz funcionar na casa dele
(lendo um tutorial bem meia boa). Ele quer ter lucro, maximizado, e reduzir
custos, se vc é um custo, vc tb tera que ser reduzido...
Aí entra a roda da história, esse país é mantido pela classe média, pela
microempresa, sufocada nos impostos e recheada de gestores comuns....
Em 3 de julho de 2013 16:16, Andre Cavalcante
<[email protected]>escreveu:
Olá Paulo,
Em 3 de julho de 2013 05:52, Paulo Correia <[email protected]>
escreveu:
Pessoal,
Precisamos urgentemente de Órgão de Classe.
Não faça isso não. Órgãos de classe só servem para duas coisas: fechar o
mercado para quem tem papel (e não conhecimento) e tirar dinheiro dos
otários que compraram o papel para se empregar.
E de empresas que sigam alguma metodologia, ISO, ITIL e afins.
Ué. Metodologia de desenvolvimento de software, hardware e sistemas
existem. Bem como empresas certificadoras internacionais. Só falta é
aplicar o que já tem.
Pois hoje em dia a metodologia é a desorganização e bagunça.
Porque há muita gente que diz que sabe e não sabe nada.
Porque há muita empresa que não vai durar nem 5 anos no mercado, porque
não
investe nela própria.
Porque há muita gente que acha que o governo tem que resolver tudo,
enquanto ele mesmo não resolve nada.
O Sindicato não nos ajuda em nada, muito pelo contrário, por ele ser
uma
empresa só pensa no lucro próprio.
Sindicato serve pra duas coisas: fechar o mercado para quem fizer parte
de
sua agremiação e tirar dinheiro dos otários que se inscreveram no grêmio.
As certificações ajudam, mas de nada adiantam se se decora o gabarito.
Pelo jeito cê nunca tirou um certificação de verdade.
Já vi muita gente certificada que não sabe fazer na prática.
Deixa o mercado filtrar esse pessoal. Eu não me preocuparia com eles. Eu
me
preocuparia em eu não ter capacidade.
--
Prof. André Cavalcante
Universidade Federal do Amazonas (UFAM)
Manaus, AM., Brasil
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