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Qui d�cidera de mettre 2-3-4 m�decins par quart de
travail?
Les statistiques d'inscriptions?
Le temps d'attente?
Le nombre de civi�re allou�e ?
Le nombre de lits total du CH ?
Le taux de population de la
ville/r�gion?
M�chant probl�me.....
Et en passant, HA LES
STATISTIQUES........ Que dire de 35000 visites
annuelles qui compte 25% d'ambulances alors qu'un autre CH aurait 10% pour
le m�me 35000 visites?? QUI D�FINIRA LA LOURDEUR???
C'est bien plus facile de voir des IVRS en soir�e
que de voir des MCAS/MPOC et polytraumas....
Tout un probl�me.....
Guy Montpetit MD
----- Original Message -----
Sent: Friday, October 11, 2002 2:40
PM
Subject: URG-L: salariat et
"productivit�"
Tu as raison, en principe
Par contre, un de mes
coll�gues dans un h�pital Montr�alais, en p�nurie jusqu'� l'arriv�e des
forfaits, me raconte que depuis les forfaits, il est cpapble de staffer sans
difficult�s, mais a desjoueurs qui rentrent une heure en retard, et partent
manger pendant 2 heures....
In�vitablement, le salariat va mener � une
certaine baisse de productivit�, du moins dans beaucoup de groupes. Celle-ci
est peut-�tre d�sirable par contre, parce que bcp de gens sont forc�s de
travailler trop vite (d�bit, nbr md insuffisants, etc...). Les ralentir un
peu, TOTU EN METTANT LE NOMBRE DE MD ADEQUAT (c'est � dire plus),
am�liorerait � la fois leur v�cu, et probablement la qualit� des soins pour
certains patients.
Tout d�pendrait de l'�quilibre
atteint
Michel
le 10/11/02 08:30, Catherine Bich �
[EMAIL PROTECTED] a �crit :
On donne souvent l'argument de la baisse de
productivit� en cas de passage au salariat.C'est,apparemment,le principal
argument soulev� par les d�tracteurs de ce mode de
r�mun�ration.
Or je suis loin d'�tre s�re que
cet effet est r�el.Il est souvent cit�...mais qu'en est-il
vraiment?
Les quelques coll�gues que je
connais qui travaillent � l'urgence � salaire n'ont pas not� de baisse de
productivit� dans leur service.Au NB,o� le salariat � l'urgence existe
depuis longtemps,et en Ontario,o� le salaire a r�cemment �t� institu�,les
principaux int�ress�s ne semblent pas insatisfaits...Les urgentologues
voient le monde qu'il y a voir,ni plus vite,ni plus lentement.Ni mieux,ni
moins bien.
Faut �videmment que le salaire
soit � la hauteur.On peut aussi ais�ment bonifier le taux horaire pour les
soirs,nuits,week-ends,f�ri�s sans calcul compliqu�.On peut aussi
comptabiliser les "heures suppl�mentaires",par exemple l'heure ou les deux
heures pass�es � aider un coll�gue en fin de chiffre,ou simplement l'heure
ou les deux heures pass�es � attendre les r�sultats qui nous permettront de
r�gler nos cas nous-m�mes plut�t que de les transf�rer au m�decin qui
commence son chiffre?
Un bon salaire et
assez de monde pour faire la job...�a serait peut-�tre �a,am�liorer les
conditions de travail?
Qu'est-ce que vous en
pensez,Denis(Lockman),Ray (Wiss),vous qui avez v�cu la
transition?
C.
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