Et je sais que ton centre hospitalier et le mien adh�re � cette formulation.
Es-tu d'accord pour favoriser une hausse du % en premier, par rapport au forfait?
Afin d'ajuster non seulement la r�mun�ration, mais aussi l'efficacit� des membres et maintenir une certaine r�tention aupr�s des md avec plus de 10-15 ans d'exp�rience.
Il faut absolument garder les 10-15 ans d'exp�rience dans les salles d'urgence (vu qu'ils ont pass� "au travers") si on veux �viter l'aggravation de la p�nurie d'effectifs....
Guy Montpetit MD
----- Original Message -----
From: Michael Garner <mailto:[EMAIL PROTECTED]>
To: URG-L Mailing List <mailto:[EMAIL PROTECTED]>
Sent: Friday, October 11, 2002 7:58 PM
Subject: URG-L: r�flexions sur la rapidit�
le 10/11/02 13:10, gmtp � [EMAIL PROTECTED] a �crit :
Je crois que la formule forfait plus un % est la meilleure des solutions, sans �tre parfaite....mais qu'en priorisant la hausse du %, et non le forfait de base.......h� bien, franchement, on va am�liorer le tout. Et pas juste une hausse de 5%....
Petit historique:
J'�tais sur le comit� aviseur tr�s restreint que la FMOQ avait form� il y aqq ann�es, pour parler de changer la fa�on de r�mun�rer le travail � l'urgence: salariat, vs forfaits, etc...
Nous avions � ce moment-l� justement rejet� le salariat, en faveur d'une formule de forfait de base + un pourcentage de l'acte...
Je crois aussi que c'est la formule la plus int�ressante, dans l'ensemble
M Garner
R�ponse bien personnelle, et qui ne repr�sente personne d'autre
Personnellement, je pr�f�rerais augmenter le forfait, parce que �a me permet de me balancer de plus en plus du carton de facturation. Si j'en oublie un, ou si j'oublie d'y inscrire une deuxi�me visite, ou une technique x, �a a peu d'impact sur ma journ�e. Aussi, �a me permet de soigner le patient plut�t que le carton de facturation.
Alors, avantages (ci-dessus), et inconv�nients potentiels (productivit�)
Michel G
