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Pour ce que ca vaut....
Nous avons accept� une nouvelle formule de
r�mun�ration il y a six mois, qui nous donne un montant global bas� sur
notre volume et notre acuit� (d�fini par l'�TG). C'�tait � nous de d�cider
comment divis� cette somme. Nos objectifs �taient:
1) Favoriser le recrutement des jeunes
2) R�compenser les gardes on�reuses
3) R�compenser le volume et l'acuit�
Nous avons �tabli un syst�me qui paye un salaire de
base tr�s comp�titif, en payant un taux fixe pour une garde de semaine, qui est
major� de 30% pour les fins de semaines et de 90% pour les nuits. Nous avons
ensuite retenu 10% de la masse salariale, que nous divisons parmi ceux qui
voient le plus de volume et d'acuit� (nombre vus x �TG). Nous r�compensons ainsi
ceux qui voient beaucoup de monde malade, et non ceux qui savent facturer
aggresivement (ce qui arrive quand on utilise un % des actes).
Bons r�sultats - les jeunes et les lents ont un bon
salaire, les rapides ont de belles primes.
Ray
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Title: Re: URG-L: Re: URG-L: r�flexions sur la rapidit�
- URG-L: r�flexions sur la rapidit� Michael Garner
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