Il existe encore quelques centres avec un problème de recrutement chronique.
Mais effectivement, l’entente sur les AMP et les PREM commencent à avoir un effet.
Notre comité de sélection (oui, oui, de sélection) avait 75 candidatures pour 26 postes
à offrir pour les nouveaux facturants de 2006. Les entrevues se faisaient sur deux jours.
Nous avions une grille d’évaluation pour tous les candidates, les candidates (on va rester
Clair içi hein) qui disaient qu’elles voulaient aller travailler dans un des postes jugés prioritaires
Par le DRMG (postes étaient affichés sur le site de l’Agence) avaient naturellement des points
De plus.
Si une candidate avait fait une demande de privilèges dans l’établissement, elle avait des points
De plus, une lettre de support du DSP, un autre point, etc...
Pour ce qui est du suivi de bureau, une candidate qui arrivait avec une lettre d’appui d’une clinique
Médicale (avec avis qu’elle y établirait sa pratique pour faire de la prise en charge) avait encore
Des points de plus.
Finalement, une candidate établie dans la région (certaines nous ont amenés leurs comptes de
Taxes!) avait des points de plus.
Une fois que l’avis de conformité est délivré pour la pratique dans notre région, le médecin peut
Faire ce qu’il veut comme pratique médicale et s’établir ou elle le veut bien.
Pour ce qui est des transferts des autres régions, nous avions 20 postes l’an dernier et n’avons
Pu en combler que 5 seulement. Nous avons “perdu” les 15 postes pour lesquels n’a fait
Application l’an dernier et en avons encore une vingtaine à offrir pour les transferts de région
De 2006 et seulement une demi-douzaine d’applicants se sont “annoncés”.
À noter que tout médecin qui revient d’une région dite “éloignée” peut s’établir dans une région
EN SURPLUS du PREM de la région, c’est dans l’Entente.
Pour ce qui est des postes pour les transferts d’autres régions, nous en avons partout de
Disponible.
La pénurie de médecins d’urgence est encore présente, elle n’est que le reflet de la pénurie
D’omnipraticiens que l’on retrouve partout au Québec. Tu as raison de dire que le bureau
Mange une claque par rapport à l’urgence pour ce qui est du recrutement, on espère que
Ça se corrige dans les prochaines années.
Bye,
--
Claude Rivard, md
Membre de l’Exécutif du DRMG de la Montérégie
Président du Comité sur les Effectifs Médicaux
Chef du Département de Médecine d’Urgence CSSS Pierre-Boucher.
Le 10/12/05 12:42, « Catherine Bich » <[EMAIL PROTECTED]> a écrit :
Peut-être que je me trompe,mais j'ai la nette impression que les problèmes d'effectifs chroniques à l'urgence commencent à être chose du passé.Ou du moins problème en voie de résolution.
Les lois PREM et AMP commencent à faire leur petit effet.Au détriment d'ailleurs de la pratique en bureau,qui est de plus en plus délaissée par des MD qui se disent que quitte à être soumis à ces lois,aussi bien opter pour une pratique hospitalière à temps plein.
Des régions comme l'Outaouais sont assez bien remplies merci,alors que la pénurie était chronique il n'y a pas si longtemps.Le Saguenay a plus de candidats qu'il ne peut en accueillir cette année.
Ca commence à jouer des coudes,les comités de recrutement se redéfinissent comme comités de sélection.
A ce sujet d'ailleurs,les mêmes lois ont leurs petits effets pervers pour les gens en région qui désirent revenir plus près.Pas beaucoup de postes à temps pleins pour eux...
Après bien des promesses de retour facile et priviligié,certains se cassent actuellement les dents à essayer de se caser à temps plein dans le Sud.
Est-ce une illusion ou la pénurie des médecins d'urgence sera-t-elle bientôt chose du passé?
Les besoins ponctuels abondent encore:congés de maternité,maladie,départ pas encore comblé,etc,etc.Les postes de membres associés sont encore pas mal disponibles.Ce sont les postes temps plein qui ont l'air de s'envoler...
Je me trompe?
C.
