Comprenez-moi bien Que je suis pour les bons salaires Je préf'ére, et de loin 32$/hr que 23$/hr (top échelon Ontario versus QC )
Parcontre Comme le PDG à 5 millions+/année et celui à 300,000$ Y'ont beau essayer de nous faire à croire qu'ils le valent (et plus) mais... ils font le même travail et se valent bien entre eux Le salaire d'un MD français et celui d'un Québécois Pas pareil Mais même travail Ça bug Quand on commence à se comparer C'est là que cela se complique (R E S P E C T) L'étude à été fait Avec les MDs du NHS (longtemps mal payé) Ils ont eu d'excellentes augmentations salariales Attaché à des objectifs d'amélioration de performances Études de performance effectué Conclusion Juste les augmentations de salaires ont été atteint ... pas les objectifs* *Les salaires ont augmentés mais ont-ils réussis à améliore "L'envirionement" de travail L'étude ne le dit pas Pour dire qu'un médecins (et autres) va faire son travail Parce qu'il faut à la limite avec trés peu d'égard au salaire Tu dis : Le respect??? "Je l’ai souvent eu à l’urgence, très souvent." ************* Et j'espère bien Et tu l'as eu Comme nous tous Quand tu as pus poser une action bénéfique pour quelqu'un (patient, collégue, etc.) Tu as pu le faire parce que tu control encore bien des paramètres utiles Et ceux que tu controle pas directement Dans un bon système, moindrement, fonctionnel Et bien Tu est capable d'améliorer les éléments externe à ta personne (coopération des infirmières, consultants, équipement jugé nécessaire, accés au lits et départements, qualité des soins, etc.) C'est déjà plus facile quand il y'a des déficiences externes D'au moins comprendre le pourquoi (manque d'argent) Un (Homme) (MD) se fait une raison Cela se complique Quand les déficiences flagrantes qui nuisent à ta propre efficacité Sont inexpliquable (injustifiable) ... vous avez entendus parler des 2 patients psychiatriques au CH Jean-Talon ... 4 ANS qu'ils avaient leur chambres au quatrième étage ! ! ! T A B A R N A K Est-ce qu'il y'a un lien avec ça Et les patients (clairement) suicidaires amené par ambulance ... qui ressortent 15 minutes plus tard Parce qu'il y'a un manque criant de ressources Et qu'ils ont fait chier tout le monde à la salle d'urgence débordé Les gens riches vivent en meilleur santé et plus longtemps Pas à cause de leur argent Mais plutôt parce qu'ils "Controllent" leur destiné J'ai pour maudire Que les gens qui décrochent de l'urgence Décrochent parce qu'ils ne controlent plus ou trop mal leur destiné Et celle de leur patients Charles ________________________________ From: Claude Rivard <[email protected]> To: [email protected] Sent: Wednesday, April 22, 2009 2:15:07 PM Subject: URG-L: Sacre-Coeur-réponse! Salut Charles, Le respect??? Je l’ai souvent eu à l’urgence, très souvent. D’autres fois non, mais ce n’est pas grave, tout le monde se fait manquer de Respect de temps à autre. Ce n’est pas un propre de l’urgence. Le contrôle de l’environnement de l’urgence par les “acteurs qui y travaillent”, Je n’y crois tout simplement pas et je n’y ai jamais cru. L’Urgence est, en soi, LA place où le chaos peut survenir en tout temps. L’Urgence est régie par ce qui se passe en amont (à l’extérieur des CHs) Et en aval (à l’intérieur des CHs). Les gens qui travaillent à l’urgence ne contrôlent rien de leur environnement De travail car celui-ci dépend de gens qui justement ne travaillent pas à L’urgence! Mais ils choisissent d’y travailler pour un temps et la prime $ aide. D’accord avec toi que le “vrai” problème reste les conditions de travail De l’urgence et son environnement. Pas d’accord pour dire que “C’est pas les salaires le (vrai) problème”. Non, les salaires ne sont pas un problème... Ils sont une solution. Claude Rivard, md P.S. Note que j’ai écrit “une” solution, pas “la” solution! P.P.S. Quand les salaires ne sont plus là, ils deviennent... un problème! Le 22/04/09 12:00, « Charles Brault » <[email protected]> a écrit : ----- Original Message ---- From: Axel Ellrodt <[email protected]> To: [email protected] Sent: Wednesday, April 22, 2009 12:15:49 AM Subject: URG-L: Re: URG-L: Re: URG-L: Sacre-Coeur-réponse! 2009/4/21 Claude Rivard <[email protected]>: > En juin 2007, j'ai démissionné de mon poste de chef d'urgence justement pour > > cette raison. > On ne pouvait simplement plus faire notre job par manque > d'infirmières et le > financement > ........> Peu importe comment on voit la chose, le timing semble bon pour un renouvellement ou un> rehaussement des primes (à défaut d'avoir des infirmières > supplémentaires...)> Bon été tout le monde ;¬) > Claude Rivard, m> ================================================================= ...ou pour la démission du chef de service, pisque ça déclenche des primes ? C'est curieux mais ça me rappelle quelque chose.... ******************************* C'est pas les salaires le (vrai) problème C'est l'environement et son control par les acteurs qui y travail C'est le R E S P E C T Charles --- URG-L Pour quitter URG-L, envoyez un message a la liste ([email protected]) avec, COMME SUJET, le mot REMOVE (rien d'autre).
