VAART-bericht van: "Johnny" <[EMAIL PROTECTED]>
http://www.civiq.nl/emc.asp?pageId=841
Inhoud:
Per 1 januari 1999 is de Wet Flexibiliteit en Zekerheid, ook wel Flexwet
genoemd, in werking getreden. De Flexwet stelt regels voor wanneer
contracten voor bepaalde tijd overgaan naar contracten voor onbepaalde tijd.
Belangrijk hierbij is dat als er tussen de tijdelijke arbeidscontracten een
periode van drie maanden of langer zit zij niet aangemerkt worden als
opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Alleen opeenvolgende
arbeidsovereenkomsten met onderbrekingen korter dan drie maanden worden
aangemerkt als schakels die meetellen in een keten van een reeks tijdelijke
contracten. In deze reeks wordt een tijdelijk contract automatisch omgezet
in een contract voor onbepaalde tijd als:
1.. Drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd
met onderbrekingen korter dan drie maanden, binnen drie maanden gevolgd
wordt door een volgende arbeidsovereenkomst. Voor het beëindigen van deze
vierde arbeidsovereenkomst is een ontslagvergunning of ontbinding via het
Kantongerecht noodzakelijk.
De totale duur van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten met
tussenpozen van niet meer dan drie maanden, langer is dan 36 maanden (de
onderbrekingen niet meegerekend) ontstaat een arbeidscontract voor
onbepaalde tijd. Het contract voor onbepaalde tijd ontstaat op het moment
dat de 36 maanden grens overschreden is. Bij precies 36 maanden ontstaat
geen arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Het is dus mogelijk om drie
aaneensluitende jaarcontracten aan te gaan. Voor een vierde overeenkomst
moet de onderbreking langer zijn dan drie maanden om te voorkomen dat het
tijdelijke contract overgaat naar een contract voor onbepaalde tijd.
<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
http://www.globalinfo.nl/content/view/1305/41/
hervorming flexwet hoop voor flexwerkers?
De Flexwet werd in 1999 van kracht en had formeel als doel "een nieuw
evenwicht tot stand te brengen tussen de behoeften aan flexibiliteit en
zekerheid van werkgevers en werknemers" [1]. Bij de eerste evaluatie van de
uitvoeringseffecten (2002) bleek onder meer dat sommige bepalingen niet goed
werden nageleefd. In maart 2007 kwam een tweede evaluatierapport uit [2] dat
op 3 juli "voor advies" is voorgelegd aan de Stichting van de Arbeid
(overheid, ondernemers, vakbonden). In september zal het worden geëvalueerd
door de Tweede Kamer [3].
Minister
In de adviesbrief aan de Stichting van de Arbeid schrijft minister Donner
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat de eerste evaluatie van de wet in
2002 uit wees dat "CAO-partijen" (lees: werkgevers) de bepaling ontduiken.
Jonge werknemers worden ontslagen voordat ze recht hebben op een vast
contract (na drie achtereenvolgende tijdelijke contracten danwel na een
werkperiode van 36 eeneengesloten maanden). En dat gaat in tegen de
doelstelling van de regeling, aldus Donner. Aangezien aanbevelingen aan de
Stichting van de Arbeid door zijn ministerie (april 2005 en daarna) geen
effect hadden, wordt nu voorgesteld om de wetsbepalingen aan te scherpen. De
mogelijkheden om af te wijken van de regeling zullen worden beperkt en de
beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van langere duur zal
worden beboet.
FNV Jong
In samenwerking met de jongerenorganisaties van Groen Links en de SP peilde
FNV Jong [4] van 6 tot en met 9 augustus in elf supermarkten in het land hoe
het is gesteld met de arbeidsvoorwaarden van jongeren [5]. "FNV Jong hoopt
met de resultaten van het onderzoek veranderingen in de wet tot stand te
kunnen brengen. Dat is hard nodig," zegt Matthijs Rutten, woordvoerder en
mede-oprichter van FNV Jong, "want de wet leidt tot leeftijdsdiscriminatie
en pakt vooral voor jongeren nadelig uit." Hij vervolgt: "Bij de meeste
jongeren overheerst het gevoel dat ze als wegwerpmedewerkers worden
beschouwd. Jongeren die in een vulploeg werken, krijgen drie keer achter
elkaar een jaarcontract. Op hun negentiende worden ze vervolgens bedankt,
omdat ze te duur zijn geworden. We praten over een grote groep, want
ongeveer 80 procent van de jongeren in de supermarkt heeft een
flexcontract."
Het verbaasde de inspecteurs dat de filiaalmanagers en ondernemers waarmee
ze spraken deze gang van zaken in het kader van de bedrijfsvoering als
volstrekt normaal beschouwen. "Een vulploeger van negentien is nu eenmaal
anderhalf keer zo duur als iemand van zestien, en dus moet zo iemand
vertrekken," aldus Rutten
<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
Mvgr,
Johnny.
VAART-bericht van: "Hans Oomens" <[EMAIL PROTECTED]>
en je mag gerust 2 of 3 keer een kontrakt voor 1 jaar geven.....
mag in Nederland ook
een paar jaar terug niet???????? wie helpt???
In NL mag je 2x een jaarcontract aanbieden.
Groet Hans O
* Kleinere schepen hebben weer toekomst: www.vaart.nl/peiling
* Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected]
* Afmelden op: [EMAIL PROTECTED] met tekst: unsubscribe VAART-L
