VAART-bericht van: careljan <[email protected]> On Mon, 2011-01-17 at 12:44 +0100, chefren wrote: > Ik zie dat meer en meer bij "bestuur"... Bestuurders willen wel goed > betaald worden en fixeren zich qua gedienstigheid vooral op de mensen > die de bestuurder hebben aangesteld maar ongeveer totaal niet op het > werk, dat kan wel wachten en is toch uit het zicht van degenen die de > bestuursfunctie hebben uitgedeeld.
Dat was een grote frustratie in mijn actieve consultancy-leven: Bestuurders vragen om onderzoek met een bepaalde uitkomst. Het onderzoek is louter cover-your-ass. Als het misloopt, heeft de (duur ingehuurde) consultant het gedaan. Gaat het goed dan is de bestuurder succesvol. Het is een trend die je overal, in bedrijfsleven en bij de overheid, ziet. Managers zijn geen vaklieden met leidinggevende capaciteiten meer, maar bij gebrek aan gewicht omhooggevallen frisse, snelle gasten met een paar titels. Titels bij voorkeur in bedrijfskunde, economie of rechten. En de overblijvende echte vaklieden wordt de mond gesnoerd, want deze vaklieden zijn bijzonder 'gevaarlijk' voor de manager: Ze hebben allemaal meningen over zaken waar de manager niets van snapt. Ergste voorbeeld: bij een bedrijf eiste een projectmanager (in loondienst) van de ingehuurde deskundigen een oplossing waarvan bij voorbaat vaststond dat deze na een paar weken gebruik zou vastlopen. De reden: de juiste oplossing zou het project een week vertragen en daarmee zijn bonus in gevaar brengen. Nu zou het probleem optreden tijdens na oplevering en werd de afdeling beheer met het probleem opgescheept. Het is deze 'na-mij-de-zondvloed' mentaliteit die overheid en bedrijfsleven tot in de haarvaten aan het verkankeren is. Groet, CJ * Voorkom blokkering; laat bij reacties alles weg wat niet van jezelf is * Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected] * Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe VAART-L
