VAART-bericht van: "ms Voyage" <[email protected]>
VAART-bericht van: "S.J. de Waard" <[email protected]>
Op 12-10-2011 10:26, Nico schreef:
VAART-bericht van: Nico<[email protected]>
Nou dat weet ik nog niet zo net. Je mij in ieder geval een goede hint
hebt gegeven. In alle volgende contracten komt in te staan dat
de werknemer zich voor 100 procent loyaal aan de productiviteit van het
bedrijf moeten opstellen. Saboteren van het
productie proces leid toe onherroepelijk ontslag. Staken mag saboteren
niet.
Het is weer een typisch voorbeeld om het slechte voorbeeld te geven hoe
je de NL economie om zeep moet helpen.
Simon , als ik 100 euro verdien kan ik meer delen dan als ik 10 euro
verdien. Met gezamenlijke inzet en motivatie kom je
verder saboteren en staken. Steek je tijd in verbeter van de cultuur ipv
dit dom gel*l over hoe je de juist de structuur
moet verpesten.
Als je met goed overleg niet verder komt en tegen een echt onwillige
werkgever oploopt, heb je als werknemer nog maar weinig in te brengen. In
Nederland wordt nauwelijks gestaakt, mede omdat de ervaring leert dat het
tegenwoordig weinig zoden aan de dijk zet. Je jaagt er door de
beeldvorming ook nog eens de jeugd mee weg. Dan moet je de bakens
verzetten en een nieuw model ontwikkelen. Bedenk dat het stakingsrecht
Europees veel ruimer is dan in Nederland. De Nederlandse rechter is
herhaaldelijk teruggefloten door de Europese, omdat zij/hij de werknemers
niet toestond op een andere manier aktie te voeren. Kijk naar het openbaar
vervoer. Wat echt werkt is het gratis vervoeren van de passagiers, let
maar op, dat duurt geen weken aaneengesloten. Dus verbiedt de rechter dat.
Dan kan je met open vizier geen akties meer op touw zetten en moet je naar
een andere taktiek. En dat die wel prikt blijkt uit jouw reactie.
Simon
03011455
=================================
Simon,
Dit van jou hand geeft mij het gevoel van : De pot verwijt de ketel.
Ik mag uiteraard ons personeel niet uitbuiten, maar jij mag wel aanzetten
tot sabotage.
Ik vind beide verwerpelijk, en in deze discussie niet bijdagen tot een
betere sfeer omtrent oplossingen.
Wij hebben in ieder geval in het verleden altijd met het personeel overlegd,
en vanaf aan boord komen bijgebracht dat ze hun grieven gelijk moesten
spuien, en niet opsparen, deden wij zelf nl. ook niet.
MVG Sjaak.
* Vind je VAART!genoten op: http://www.vaart.nl
* Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected]
* Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe VAART-L
