Hallo Juliana,

der Geschäftsführer erhält vom Verein eine Vergütung, die aus einem 
festen und einem variablen Anteil besteht. Die Gesamtvergütung ist 
gedeckelt und im Haushaltsplan festgeschrieben. Wie hoch die beiden 
Anteilen sind, steht im Voraus fest, genauso wie die Anforderungen die 
erfüllt sein müssten, damit der variable Anteil vollständig oder 
teilweise ausgezahlt wird.

Das Wort "Bonus" ist hier ungünstig gewählt (mea culpa), weil es 
Assoziationen weckt, die so nicht existieren. Der variable 
Vergütungsbestandteil ist insbesondere keine Art von "Geschenk" oder 
eine unerwartete Zugabe, die mit keinen konkreten Leistungen oder 
Bewertungen im Zusammenhang steht. Wenn dem so wäre, würde sie ihre 
Lenkungsfunktion verfehlen.

In der Bewertungssystematik für den Geschäftsführer (vorgestellt auf der 
MV) wird seine Leistung über ein Jahr vom Vorstand bewertet. Die 
Bewertung besteht aus vier Teilen:
* Erfüllung der Aufgaben aus der Stellenbeschreibung (bewertet vom 
gesamten Vorstand)
* Erfüllung der Projektarbeit (bewertet von den einzelnen Ressorts)
* Subjektive Bewertung (durch die einzelnen Vorstände)
* Führungsbewertung (durch die Mitarbeiter)

In einem vorher festgelegten Verfahren werden diese Einzelkomponenten zu 
einer Gesamtbewertung zusammengefasst, die darüber entscheidet, ob und 
in welcher Höhe die variable Vergütung ausgezahlt wird.

Beste Grüße
Sebastian Moleski
Erster Vorsitzender
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