Nur der Geschäftsführer?

Grüße

Juliana


Am 18. Mai 2010 17:02 schrieb Sebastian Moleski <
[email protected]>:

> Hallo Juliana,
>
> der Geschäftsführer erhält vom Verein eine Vergütung, die aus einem
> festen und einem variablen Anteil besteht. Die Gesamtvergütung ist
> gedeckelt und im Haushaltsplan festgeschrieben. Wie hoch die beiden
> Anteilen sind, steht im Voraus fest, genauso wie die Anforderungen die
> erfüllt sein müssten, damit der variable Anteil vollständig oder
> teilweise ausgezahlt wird.
>
> Das Wort "Bonus" ist hier ungünstig gewählt (mea culpa), weil es
> Assoziationen weckt, die so nicht existieren. Der variable
> Vergütungsbestandteil ist insbesondere keine Art von "Geschenk" oder
> eine unerwartete Zugabe, die mit keinen konkreten Leistungen oder
> Bewertungen im Zusammenhang steht. Wenn dem so wäre, würde sie ihre
> Lenkungsfunktion verfehlen.
>
> In der Bewertungssystematik für den Geschäftsführer (vorgestellt auf der
> MV) wird seine Leistung über ein Jahr vom Vorstand bewertet. Die
> Bewertung besteht aus vier Teilen:
> * Erfüllung der Aufgaben aus der Stellenbeschreibung (bewertet vom
> gesamten Vorstand)
> * Erfüllung der Projektarbeit (bewertet von den einzelnen Ressorts)
> * Subjektive Bewertung (durch die einzelnen Vorstände)
> * Führungsbewertung (durch die Mitarbeiter)
>
> In einem vorher festgelegten Verfahren werden diese Einzelkomponenten zu
> einer Gesamtbewertung zusammengefasst, die darüber entscheidet, ob und
> in welcher Höhe die variable Vergütung ausgezahlt wird.
>
> Beste Grüße
> Sebastian Moleski
> Erster Vorsitzender
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